Wie bestimmt sich welche Person eine Führungspositionen einnimmt?

Es gibt dieser Standard ausage Qualifation ect

Dann frage ich warum zb bei in der einer Filiale ständig die Hütte brennt Mitarbeiter vermehrt kündigen und die Führungspositionen innehaben nicht wahrnehmen zbw den Mitarbeitern die Schuld geben und wenn hoher Mitarbeiter zb vom Betriebrat kommt denn die Gespräche Abwehr und Kritik gar nicht umgehen können wollen

Answer 1

[manuelczaya]

Die Bestimmung einer Führungsposition hängt von verschiedenen Faktoren ab und kann je nach Organisation und Kontext variieren. Im Allgemeinen werden Führungskräfte aufgrund ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen ausgewählt. Hier sind einige Faktoren, die bei der Bestimmung einer Führungsperson eine Rolle spielen können:

1. Fachliche Kompetenz: Eine Person, die über das erforderliche Fachwissen, die Erfahrung und die Fähigkeiten verfügt, um die Verantwortung für bestimmte Aufgaben oder Projekte zu übernehmen, wird oft in Betracht gezogen.

2. Führungsqualitäten: Führungskräfte sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfindungskompetenz, Teamarbeit, Durchsetzungsvermögen und strategisches Denken verfügen. Diese Fähigkeiten können bei der Auswahl von Führungskräften eine Rolle spielen.

3. Erfolge und Leistungen: Personen, die bereits nachweisliche Erfolge und Leistungen in ihrer bisherigen Karriere oder in ähnlichen Positionen erzielt haben, werden oft als potenzielle Führungskräfte betrachtet.

4. Potenzial und Entwicklung: Einige Organisationen identifizieren Talente und investieren in deren Entwicklung, um zukünftige Führungskräfte zu formen. Potenzielle Führungskräfte können durch Schulungen, Mentoring und spezielle Projekte gefördert werden.

5. Teamdynamik: Die Fähigkeit einer Person, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, ein Team zu motivieren und zu führen, kann bei der Auswahl von Führungskräften eine Rolle spielen.

Es ist wichtig anzumerken, dass verschiedene Organisationen unterschiedliche Kriterien und Prozesse haben können, um Führungskräfte auszuwählen. Manchmal können auch persönliche Vorlieben, Unternehmenskultur und organisatorische Bedürfnisse eine Rolle bei der Entscheidung spielen.