Wie das beim Mitarbeitergespräch dem Chef sagen?
Ich arbeite im Büro. Wir haben einen Chef der sehr kompliziert ist. Er kritisiert wirklich jede Kleinigkeit an uns Mitarbeiter. Niemand mag ihn. Alle sind froh wenn er nicht da ist. Kaum einer möchte freiwillig zu ihm reden gehen wenn es ein Problem gibt. Man versucht es meistens hintenrum zu klären ohne den Chef zu involvieren, was er aber gar nicht mag. Er möchte alles mitbekommen.
Ich habe schon mal vor ihm geweint weil so eine blöde und direkte Art hat wie er mit Menschen redet. Man kann das gar nicht beschreiben wie der ist. Eine sehr komische Persönlichkeit. Meine Kollegin die eigentlich sehr robust ist und sonst nicht sensibel hat gesagt sie wäre auch schon weinend aus seinem Büro gekommen weil der so herablassend mit ihr geredet hat. So tut er aber mit fast allen. Schreien tut er eigentlich sehr selten, nur meine Kollegin meinte mal er wäre lauter mit ihr geworden. Mich hat er noch nie angeschrien aber seine Worte in normalen Ton sind wie Messerstiche.
Er will ja immer dass man bei Problemen oder Fragen zu ihm kommt anstatt das untereinander zu klären. Wenn wir aber mal was fragen hat er gleich so eine Art die ausstrahlt "Wieso fragt ihr mich das?" und antwortet dann auch eher genervt. Ich denke mir nur ja soll man dich denn jetzt anreden oder nicht. Aus diesem Grund will niemand mit ihm reden, dann muss er sich aber auch nicht aufregen.
Ich habe Ende Februar das Mitarbeitergespräch, da ich dann 6 Monate in der Abteilung arbeite (habe intern gewechselt) und da müssen wir einen Fragebogen ausfüllen und dort auch uns selbst und den Chef bewerten.
Was soll ich da rein schreiben? Wenn ich schreibe alles ist gut und er ist ein toller Vorgesetzter ist das ja alles gelogen. Wie sagt man zu so einem Chef am besten, dass nicht alles gut ist und so wie er tut das nicht korrekt ist?
Ich kann es ihm nicht direkt so sagen, dann hat er mich auf dem Kieker.
1 Antwort
du kannst ihn schon fachlich bewerten und dann eben auch persönlich.
ich hatte auch mal einen chef, der das letzte a*loch war und das haben wir dann auch ehrlich im bogen festgehalten, dass wir probleme miteinander haben und auch die perso involviert ist.
man muss sich nicht alles gefallen lassen.
du musst es sachlich und konstruktiv formulieren.
z.b.: klarere kommunikation, welche themen man mit ihm besprechen soll, bei unstimmigkeiten im team, verbesserung des umgangstones.
bleib immer schön bei dir und sprich nicht über andere. du hast das gefühl, dir erscheint es so...nicht die kollegen mitreinziehen
Aber wenn ich das nur von mir aus sage dann hat er es danach auf mich abgesehen.
Ich kann leider nichts sachlich formulieren, ich bin da schlecht drin. Kann keine Sätze schreiben die professionell klingen.
ich hab dir doch eben beispiele genannt.
du musst aber unbedingt bei dir bleiben, sonst stehst du richtig dumm bei deinem kollegen da. wenn der chef die nämlich fragt und die sich nicht trauen den mund auf zu machen, bist du erst recht das opfer und zwar von allen seiten. außerdem nimmt dein chef das dann auch nicht richtig ernst.
ich empfinde ihre umgangston teilweise verletzend und fühle mich dadurch nicht wertgeschätzt. ich kann verstehen, dass sie gestresst sind und das bestimmt nicht böse meinen, allerdings schränkt mich das in meiner arbeit ein. ich kann so nicht einordnen, wann ich mit themen zu ihnen kommen kann und wann nicht. wir wollen doch alle das bestmögliche ergebnis, daher würde mir ein klare regelung bzgl. der themen und ein netterer umgangston bei der umsetzung meiner arbeit helfen
Danke für deine Hilfe, dann formuliere ich das so ähnlich. Ich bin kommunikativ leider sehr schlecht und weiß nie was man in welche Situation sagen kann und was nicht. Bin sehr introvertiert.
ich drück dir die daumen.
wenn man immer nur von seinem empfinden redet, kommt es beim gegenüber nicht als vorwurf an. es gerät dadurch nicht sofort in die abwehrhaltung und hört dir auch besser zu.
wenn ich z.b. zu dir sage, dein oberteil ist nicht mein geschmack fühlst du dich doch nicht angegriffen. sag ich: dein oberteil ist voll hässlich, fühlst du dich angegriffen.
Okay danke, daran habe ich nicht gedacht, dann rede ich von mir aus.
ja, du kannst ja auch nur für dich sprechen. die anderen würden dir sicher in den rücken fallen, wenn du sagst, dass die anderen auch probleme damit haben. die haben ja offensichtlich nicht den mut was zu sagen. die sind schon viel länger da.
du als neue hast da auch ne echte chance für dich was zu ändern. vlt. hört er dir mehr zu.
Ich denke leider eher nicht, der nimmt mich nicht ernst da ich so gut wie nie was rede und ich sehr introvertiert und ängstlich bin.
du könntest mit dem was ich oben geschrieben habe genau das bild ändern. du redest nicht, eben weil dir von ihm die klaren anweisungen fehlen. er könnte dich also unterstützen, wenn er sein verhalten ändert.
Ich mein generell rede ich kaum was im Büro auch mit anderen nichts weil ich nie weiß was reden, ich höre eig nur zu. Bin halt sehr introvertiert.
ja, das ist ja auch ok. aber wenn du das dem chef eben so verkaufst, ist es besser für dich.
Ja das stimmt. Aber ich weiß nicht wie ich das formulieren soll ohne dass es zu bös klingt...
Habe Angst dass er mich dann loswerden will. Er hat mir geholfen von der anderen Abteilung wegzukommen die mich kündigen wollte und hat mich in dieser Abteilung aufgenommen. Und der Job gefällt mir und möchte den nicht wieder wechseln.
Er hat kein schlechtes Herz aber so wie er redet ist halt manchmal einfach nicht ok. Ich glaube der checkt das selbst nicht.