Frage von R41NSK76, 98

Vorstellungsgespräch nach Gehalt fragen?

Ist es bei einem Vorstellungsgespräch für eine Lehrstelle in Ordnung wenn man fragt wie hoch das Gehalt in der Ausbildung ist?

Antwort
von Schuhu, 54

Beim Vorstellungsgespräch, wenn noch nicht einmal klar ist, ob du den Ausbildungsplatz bekommst, würde ich nicht so konkret nachfragen. Wenn die Firma, in der du dich bewirbst im Arbeitgeberverband ist, kannst du ja mal in den entsprechenden Tarifvertrag schauen. Oder frag bei der Innung nach, was übliche Azubi-Gehälter in deiner Branche sind.

Antwort
von offeltoffel, 47

Ich finde, dass das ok ist, solange es mit Fingerspitzengefühl passiert. Aber dem Arbeitgeber dürfte ja klar sein, dass du den Job nicht aus reinem Vergnügen machst, sondern auch etwas verdienen möchtest. Geld ist eines von vielen Kriterien und ein Vorstellungsgespräch ist dazu da, dass beide Seiten überprüfen können, ob sie ihre Erwartungen jeweils erfüllen.

Es macht z.B. einen großen Unterschied ob du fragst "was springt für mich eigentlich im Monat raus?" oder "erlauben Sie mir bitte die Frage: wie hoch ist denn der Bruttoverdienst im ersten Lehrjahr?". Die Frage sollte aber eher gegen Ende des Vorstellungsgespräch fallen.

Antwort
von Halbammi, 54

das ist in einem Vorstellungsgespräch unangebracht. Sowas gehört in ein Einstellungsgespräch. Das ist entweder ein zweiter Termin in dem es wirklich um den Vertrag geht oder in dem Moment wo der Ausbilder sagt "wir würden Sie gern als Auszubildenden einstellen".

Kommentar von offeltoffel ,

Das sehe ich anders. Das Gehalt ist ein wesentliches Entscheidungskriterium für einen Job. Es ist sicher nicht alles, aber wenn du z.B. Miete bezahlen musst, bist du vielleicht auf ein bestimmtes Einkommen angewiesen. Du verschwendest dann nur die Zeit des Personals etc. wenn erst im allerletzten Moment auffällt, dass das Gehalt zu niedrig ist.

Kommentar von Halbammi ,

Wer erst in einem Bewerbungsgespräch nach einer Höhe der Bezüge fragt und nicht voher erkundigungen eingezogen hat hat sowieso schon viel verschwendet.

Antwort
von DarthMario72, 38

Möglicherweise kommt das sowieso zur Sprache. Wenn nicht, kannst du die Frage am Ende des Gesprächs stellen - jedenfalls dann, wenn das nicht deine einzige Frage ist.

Antwort
von Sunnycat, 37

Klar kannst du das. Aber bitte nicht gleich mit der Türe ins Haus fallen.... Vielleicht sagt der Chef auch von sich aus etwas zum Azubigehalt, wenn nicht, günstige Gelegenheit zum Fragen abwarten....

Expertenantwort
von ShinyShadow, Community-Experte für Bewerbung, 37

Kannst du schon... Aber es sollte nicht unbedingt die einzige Frage sein ;)

Wenn du allgemein einen interessierten Eindruck machst, ist das voll legitim, aber man sollte nicht den Eindruck erwecken, dass man nur nach dem Geld auswählt ;)

Antwort
von Dovahkiin11, 44

Das kann man machen, kann aber auch ein entsprechendes Bild auf dich werfen. Zu früh sollte man nicht danach fragen. Ich würde es sein lassen.

Antwort
von Sopherl07, 41

sicher! Die Frage wird vermutlich sowieso aufkommen, falls nicht, frag einfach nett danach :-)

Antwort
von xxphx, 37

ja kann man machen aber er wird dich sicherlich am ende fragen ob du noch fragen hasst und dann stell erst nen paar andere fragen und dann vlt als letzte oder vorletzte die mit der Ausbildungsvergütung.

Antwort
von Fischstehbchen, 39

Na klar doch :D Willst ja auch wissen was du fürs nichtstun kriegst :-D

Kommentar von R41NSK76 ,

gut ich war mir nicht sicher ob das ok ist

Kommentar von Fischstehbchen ,

Ja meistens sagen die es dir schon im Gespräch bevor du überhaupt fragen musst. Schreib dir ein paar Fragen auf ;) Zum Schluss heißts ja immer: Haben Sie noch Fragen und dann darfst drauf los Fragen und zwischen verpackst die Gehaltsfrage. 

Kommentar von R41NSK76 ,

Alles klar danke :)

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community