Stress mit Azubi und Kollegin?
Wir haben eine auszubildende als Zahnmedizinische Fachangestellte und sie ist im dritten Lehrjahr in der ganzen Ausbildungszeit gab es schon immer Konflikte zwischen Azubi und Kollegin ..die ausgelernte hat immer doofe Sprüche gebracht hat den azubi ignoriert und schlecht bei den anderen Kollegen gesprochen ...gestern war ein Vorfall wo sie wieder mal dem azubi doofe Sprüche den Vormittag über an den Kopf geworfen hat und nachdem die Auszubildende ganz normal gefragt hat was ihr Problem ist fing sie direkt an den Auszubildenden anzuschreien (laut) so dass der Chef schon rein kam . der hat sich dann aber daraus gehalten und ist nach Hause gefahren und die Kollegin hat weiter gemacht ...bis es der Auszubildenden gereicht hat und zum Schluss hat sie noch die Äußerung getätigt "du bringst mich so in Rage dass ich dir ab und zu gerne mal einen klatschen würde" jetzt fehlen beide Kollegen (AU) die Auszubildende und die Kollegen die sie angeschrien und die Schläge angedroht hat... wer ist im recht zu fehlen? Was kann man machen?
8 Antworten
Der Azubi ist klar im Recht, aber heutzutage zählt leider das was der Azubi sagt nicht. Das ist halt das Problem. Die Vorgesetzten denken, sie wären in der Lage dazu, Azubis schlecht zu machen, weil sie diese nicht als Gleichgesinnte sehen, was ich jedoch schwachsinnig finde, weil der Azubi ja auch seinen guten Wert in die Ausbildung einbringt und frischen Wind mitbringt in das Arbeitsleben.
Festangestellte nutzen oft auch nur die Möglichkeiten aus, um Azubi runterzumachen, das weiß ich noch aus meiner Zeit als Azubi.
Der Chef sollte mal Chef sein und ein Machtwort sprechen...
euer Verhalten geht unter Kollegen gar nicht
Geh zum Chef und bitte ihn das Arbeitsklima wieder herzustellen und merke an, dass du es nicht in Ordnung findest wie mit der Auszubildenden umgegangen wird.
Nein wieso? Der Chef muss ja erstmal was davon erfahren oder wie meinst du das?
Wenn die eine Kollegin die Azubine immer runtermacht und vor anderen schlecht von ihr spricht, müssen die anderen es ja mindestens schweigend dulden.
Wenn sie jetzt also beim Chef anmerkt, dass es nicht in Ordnung ist, wie mit der Azubine umgegangen wird, ist das ja Kritik an ALLEN Angestellten, weil keiner dem Einhalt gebietet und jeder es hinnimmt.
Muss man ja nicht extra erwähnen, aber schlussendlich ist es ja so also soll der Chef auch ein Machtwort sprechen.
Da beide eine AU haben, haben sie das Recht zu fehlen.
Ich denke, du meinst es aber anders...die Angstellte hat keine Lust auf Nerverei wegen der Azubine und die Azubine fühlt sich sicher (zurecht) gemobbt und will eine Auszeit. Dass jetzt beide fehlen ist dumm gelaufen und unnötig.
Das Verhalten deines Chefs ist unmöglich. Er muss sich einsetzen, dass das Arbeitsklima wieder gut wird. Sowas bekommen auch Patienten mit. Redet mit ihm, dass ihr euch alle mal zusammensetzt. Ist nicht einfach, aber so kommuniziert man.
Echt...zuviel Frauen auf einen Haufen...bin ich (m) froh, dass ich bisher nur nette Kollegen und Kolleginnen habe.
Was heißt im Recht zum Fehlen? Beide haben eine AUB vorgebracht. Wenn eine bestimmte Kollegin immer wieder blöde Sprüche bringt und provoziert, hätte diese vielleicht mal eine Abmahnung verdient. Dass sich der Chef raus hält, geht gar nicht. Es ist seine Praxis und er hat dafür zu sorgen, dass es bei seinen Kollegen nicht eskaliert oder eine Kollegin Narrenfreiheit hat.
Das würde ja Selbstkritik beinhalten...