Soll ich meinen Kollegen in die Pfanne hauen?
Hab einen Kollegen, der mich bei jeder Gelegenheit versucht hat in die Pfanne zu hauen, mich bei anderen schlecht gemacht hat und maßgeblich zum Mobbing gegen mich beigetragen hat.
Meine Bemühungen guten Willen zu zeigen und mich mit ihm gut zu stellen interpretiert er als Schwäche.
Er ist ein überheblicher Besserwisser, der es nötig hat und jetzt hat er sich einen groben Schnitzer geleistet.
Ich habe die Chance ihn auflaufen zu lassen.
Bisher hält mich der Gedanke davon ab, dass ich ein besserer Mensch bin als er, andererseits habe ich hier die Möglichkeit einen Pickel der mich stört und weiter stören wird ein für alle mal auszudrücken.
Wie würdet ihr handeln? Begründung optional.
Das Ergebnis basiert auf 5 Abstimmungen
6 Antworten
Solange der Streit noch im ersten Anfang ist, tut man am besten, ihn fallen zu lassen. Zumal einem stärkeren Gegner gegenüber ist es nicht ratsam, es auf ein Austragen des Streites ankommen zu lassen. Es kommt dabei vielleicht zu einem kleinen Wortwechsel, aber am Ende geht alles gut.
Jeder kann ja machen, tun und lassen was er will - aber sobald sie dir bewusst und gewollt im Weg stehen solltest du eingreifen und ihnen den Spiegel vorhalten, ansonsten bleibst du deren Spielball.
Wenn deine Aktion nicht gelogen sondern berechtigt ist, solltest du es tun. Aber nicht lügen oder ihn schlechter machen als es war
Wer mich bewusst behindert, schlecht redet oder gegen mich agiert, der bekommt das volle Programm und der oder die ist bei mir durch, für sehr lange Zeit.
Ich rede mit meinem Bruder seit 20 Jahren nicht mehr.
Das ist doch sinnlos, dadurch ändert sich nichts. Einfach ignorieren, und nicht ärgern.
Naja, ich habe schon oft erlebt, dass Leute wie er aufgelaufen sind eben weil andere Leute sich das nicht bieten lassen haben.