Muss Der Mitarbeiter auf Der Arbeit anrufen und fragen ob der arbeiten kann oder nicht?
Hallo meine lieben folgende Situation ich bin zur Arbeit gekommen hatte aber frei das wusste ich nicht da Der Chef den Dienstplan geändert hat uns mich keiner angerufen hat die Personalverwaltung sagte das Ich anrufen muß Und fragen muss ob ich zur Arbeit kommen soll Oder nicht ich habe gesagt Ich muss nicht anrufen sondern die Verwaltung Oder Der Chef die Verwaltung ist' Aber Der Meinung das Ich als Mitarbeiter anrufen soll was meint ihr
ich bin zur Arbeit gekommen hatte aber frei
Weshalb hattest du frei? Urlaub, Krank
Ich wusste nicht das ich frei hatte deshalb bin ich zur Arbeit gekommen vor Ort hat man mir gesagt das ich hatte anrufen müssen
4 Antworten
Du musst als Arbeitnehmer proaktiv deine Arbeitskraft anbieten, damit der Arbeitgeber in Annahmeverzug kommt und dir trotzdem den Lohn zahlen muss.
Dafür reicht eine E-Mail, in der du deutlich machst, dass du als Arbeitnehmer zur Verfügung stehst.
Jeden Tag dort anrufen musst du allerdings nicht. Da reicht die einmalige Information.
Das musst du nicht.
Es reicht wie bereits erwähnt eine einmalige Aufforderung, dir Arbeit zuzuweisen mit dem Hinweis, dass du als Arbeitnehmerin zur Verfügung stehst.
Das machst du am Besten schriftlich oder mit Zeugen, bei denen du dir sicher sein kannst, dass sie zu dir stehen und nicht später behaupten, sie wüssten von nichts.
Er darf nicht von dir verlangen, täglich anzurufen und zu fragen.
Arbeitsrechtlich hast du hier weder eine Abmahnung noch eine Kündigung zu befürchten.
Sollte er dies doch tun, kannst du Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen.
Den Prozess verliert dann dein Arbeitgeber und darf dir den ganzen Lohn nachzahlen.
Wieso sollst du anrufen, wenn du frei hattest?
Du bist doch davon ausgegangen, dass du arbeiten musst.
Es ist so:
Kommst du zur Arbeit und dein Chef sagt: "Sie haben HEUTE frei.", dann gilt das auch nur für diesen Tag und am nächsten Tag fährst du wieder normal zur Arbeit.
Dein Arbeitgeber kann aber nicht von dir verlangen, JEDEN TAG zuerst anzurufen und zu fragen, ob du 'heute' arbeiten musst oder nicht.
Dann wird umgekehrt ein Schuh daraus.
Laut Arbeitsvertrag gehst du einer regelmäßigen Beschäftigung in Vollzeit nach. Davon gehe ich hier einmal aus.
Sagt dir dein Arbeitgeber nun, dass er nicht weiß, ab wann er dich wieder braucht (egal ob Vollzeit oder Teilzeit), dann befindet der Arbeitgeber sich in Annahmeverzug, sobald du ihm gegenüber EINMALIG mitteilst, dass du deine Arbeitskraft anbietest.
Du kannst also sagen: "Okay, dann melden SIE sich, wenn ich wieder zur Arbeit kommen soll."
Du selbst musst NICHT jeden Tag anrufen und fragen.
Deshalb aber unbedingt nachweislich deine Arbeitskraft anbieten und den Arbeitgeber auffordern, dir gemäß deines Arbeitsvertrages Arbeit zuzuweisen.
So kann dir kein unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit zur Last gelegt werden und du kannst notfalls vor dem Arbeitsgericht deinen dir zustehenden Lohn einklagen.
Wenn sie deinen Dienstplan ändern dann müssen sie dir das auch mitteilen.
Ein Dienstplan, der einmal aufgestellt wurde, darf nicht einfach umgeworfen werden. Arbeitnehmer müssen das Privatleben ihrer Mitarbeiter respektieren. Laut einem Beschluss des Amtsgerichts Berlin aus dem Jahr 2012 sollen Dienstplanänderungen mindestens 4 Tage im Voraus kommuniziert werden (Az. 28Ca 10243/12).
Ist zwar jetzt das Amtsgericht Berlin aber das sollte in anderen Teilen der Republik dementsprechend auch gelten.
Ja. Diese Entscheidung orientiert sich am
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG)§ 12 Arbeit auf Abruf(3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Zeitrahmen, bestimmt durch Referenzstunden und Referenztage, festzulegen, in dem auf seine Aufforderung hin Arbeit stattfinden kann. Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt und die Arbeitsleistung im Zeitrahmen nach Satz 1 zu erfolgen hat.
Der Chef den Dienstplan geändert hat uns mich keiner angerufen hat die Personalverwaltung sagte das Ich anrufen muß
Nein, das musst Du nicht.
- Ein Dienstplan ist auszuhändigen / auszuhängen und gilt
Dienstplanänderungen haben auch nur dann eine verpflichtenden Wirkung wenn sie rechtzeitig mitgeteilt wurden.
https://staffomatic.com/de/blog/kurzfristige-dienstplanaenderung
Das kommt drauf an was in deinem Arbeitsvertrag steht.....
Meine Meinung:
Wenn es einen Dienstplan gibt und dieser geändert wurde muss dieser auch entsprechend jeder Person ausgehändigt werden die davon betroffen ist. Kurzfristige Änderungen sollten sogar telefonisch bekannt gegeben werden.
Ich würde mir einen neuen Arbeitgeber suchen der mehr menschliches Feingefühl besitzt.
LG
Juli
Ich' habe Meinen Chef Oft gesagt das ich immer zur Verfügung stehe aber er will das Ich anrufe und Frage wann ich arbeiten kann