Mitarbeitergewinnung durch Schnellbewerbung?
Hallo zusammen,
uns in der Firma wurde ein Mitarbeitergewinnungsprogramm angeboten.
Das Programm schien mir jedoch relativ teuer. Der hohe Preis kam hauptsächlich
durch dem Angebotenen Bewerbungsportal zustande.
Ich bin der Meinung, dass jedoch die meisten Bewerbungen gar nicht über so ein Portal eingehen. Meist braucht man ja Gedenkzeit usw.
Wäre es nicht sinnvoll allgemein einfach Stellenanzeigen zu Bewerben mit Verlinkung auf ein Formular auf der eigenen Homepage.
Ich denke, dass sich der Mehrpreis kaum lohnt. Seid ihr da anderer Meinung? Gerne auch mit Statistiken etc. belegen.
Ich kenne nur ein paar die hatten sowas genutzt und waren negativ überrascht.
Danke!
3 Antworten
Moin Luk,
wir haben in unserem Unternehmen vor kurzem ebenfalls einfache und schnelle Bewerbungsformulare installiert.
Sie sind direkt unter den jeweiligen Stellenanzeigen auf unserer Homepage platziert.
Seitdem erhalten wir den Großteil unserer Bewerbungen über die Bewerbungsformulare.
Der Kostenaufwand dafür hielt sich sehr in Grenzen und hat den Vorteil, dass wir das Formular jederzeit selber anpassen könnten.
emesvau
Ich kenne den Anbieter nicht. Als Bewerber würde ich jedoch erwarten, dass ich mich direkt in der Stellenanzeige selbst beim Unternehmen bewerben kann.
Ja da hast du recht. Sehe ich genau so. Vor allem für den Preis sehe ich das fast als unwirksam beziehungsweise kaum wirtschaftlich.
Wir nutzen das Bewerbungsformular auch mehr für eine erste Kontaktaufnahme. Die Fragen sind einfach und kurz gehalten. Wenn es zu aufwendig ist, verlieren Bewerbende oft das Interesse.
Detailfragen kann man im weiteren Verlauf immer noch klären.
Ich bin kein Fan davon, dem Bewerber sofort alle vorhandenen Informationen zu entlocken.
Eine Statistik kann dir nur eine Firma liefern, die sowas nutzt. Allgemein sind Recruiter Und Jobbörsen aber relativ teuer, viele Unternehmen bezahlen für das Besetzer einer qualifizierten Stelle fast das gleiche, was der Mitarbeiter später verdient.
Eigene Bewerbungsportale plus eigene Onlineplattform sind aber bei vielen Unternehmen heute gängig und oft genutzt. Es hängt aber von vielen Faktoren ab, wie gut das klappt. Bekanntheit und Größe des Unternehmens, SEO Optimierung etc.
Eine Verlinkung über die üblichen Börsen ist sicherlich möglich. Jeder halbwegs vernünftige Interessent geht eh über die Homepage des Unternehmens und findet dann das Onlineportal vor. Statistisch belegen kann ich das allerdings nicht, würde mich anders aber stark wundern.
Glaube es wär am sinnvollsten ne Local Facebook ad zu kaufen (das in deiner Nähe nur die Leute die Werbung sehen
Und dann damit werben das man sich nur fürs bewerbungsgespräch eintragen muss
entweder geht man auf die Website oder man ruft an
Ihr nehmt alle Bewerbungsgespräche auf habt ein paar standard fragen damit ihr die Infos bekommt ausm Lebenslauf der ja nicht kam und filmt das ganze bzw nimmt das auf
Eine Facebook Anzeige ist aber nicht sehr Zielgruppenspezifisch. Da dürfte man mit einem wirklich vernünftigen Recruiter schneller Erfolg haben. Kostet dann natürlich auch gutes Geld, aber liefert auch Ergebnisse. Kommt aber natürlich auch auf die Art der Anstellung an. Je spezifischer die Anforderungen werden, umso eher lohnt sich ein gutes Recruiting.
Meta weiß in aller Regel relativ wenig wirklich Berufsrelevante Dinge über die Personen, sondern deutlich mehr konsumrelevante Dinge. Diese lassen sich aus dem Nutzerverhalten auch deutlich leichter extrapolieren. Die Plattform selbst ist schon eine starke Einschränkung, da bei vielen nicht in Nutzung. LinkedIn, XING oder Berufsspezifische Foren sind da deutlich Aussagekräftiger. Aber wie gesagt, es kommt auf den Job an. Eine Kassenkraft für Aldi lässt sich bei Facebook sicherlich einfach finden, stark fachlich spezifizierte Leute werden schwieriger darüber zu finden sein. Die bekommen aber eh auf Karriereportalen genug Anfragen, denn dort stehen die relevanten Infos einsehbar, inkl. Zertifikaten, oft Gehaltsvorstellungen und Milestones. Ohne das ein Algorithmus interpretieren muss, ob eine Werbung für mich geeignet ist, oder nicht.
Letztlich hast du recht. Bei der Wahl des Werbemittels kommt es immer darauf an, welches Stellenprofil es zu besetzen gilt.
Allerdings unterschätzt du die Machtposition von Meta immens. Meta ist nicht nur Facebook, denn diese büßen wirklich an Nutzerzahlen ein. Gerade Instagram und WhatsApp sind Giga-Apps.
Hallo,
danke für die schnelle Antwort. Würdest du quasi auch darauf verzichten?