Kündigung durch Drogen während der Ausbildung?
Hi, ein "Kollege" nimmt seit kurzem ab und zu Drogen (MDMA , Teile und halt 'n' bisschen Gras...) .
Wie läuft das nun ab wenn, er am Samstag Drogen konsumiert und Montag der Personalleiter einen Drogentest machen möchte? Ist er seine Ausbildung los falls, er einen Drogentest einwilligt und welche Möglichkeiten hat er damit er nicht gekündigt wird?
Ein Paar Details:
- es handelt sich um einen Azubi (2. Lehrjahr also längst anch Probezeit)
- arbeit im Lager, es wird eine Ameise gefahren
- er hat sehr gute Schulleisteungen also 1,5 Schnitt und verkürzt wahrscheinlich um ein halbes Jahr
- in der Praxis kommen kaum Fehler vor, es beschwerrt sich niemand
- er hat einen Grad der Behinderung von 50%, unbefristet - ohne Merkzeichen
MfG & danke !
8 Antworten
Drogen und Ausbildung passen so gar nicht zusammen.
Wenn der Azubi während der Arbeitszeit beim Drogenkonsum erwischt wird, kann das eine fristlose Kündigung zur Folge haben.
Anders sieht es aus, wenn er während der Freizeit Drogen konsumiert.Wenn er zwei Tage später seiner Arbeit nachgeht und keine Auffälligkeiten zeigt, dann wird eine Kündigung keinen Erfolg haben.
Ich denke nicht das sein Chef einfach so einen Drogentest machen will, und ich würde dann nein sagen denn er will dir somit was unterstellen, es müssen doch erst Gründe vorhanden sein, und wie dein Text dort klingt gibt es die nicht. Und er sollte lieber die Finger davon lassen du als sein Freund solltest ihm in den Kopf reden.
Selbst beim Einstellungstest kann ein Drogentest von ALLEN Bewerbern vor eine Vertragsunterzeichnung abverlangt werden.
Wie viele behinderte Azubis arbeiten bei Euch? Verweigern kannst Du den Drogentest nicht, da Du mit Gefährdungen umgehen musst. Er muss wohl mit einer Behandlung einverstanden sein, wenn nicht kann das Ausbildungsverhältnis beendet werden, da dann von keiner Besserung ausgegangen werden kann.
Drogenkonsum kann zur Aufhebung des Ausbildungsvertrag führen. Dafür muss der Azubi noch lange nicht süchtig sein.
Wenn er nicht süchtig ist, kann er ja jederzeit auch auf den Konsum verzichten, wenn seine Ausbildung ihm das wert ist.
Warum soll dann der Chef einen Drogentest machen. Am Samstag nix rauchen und gut
Wie kommt es, dass man einfach Drogentests an seinen Arbeitern durchführen darf? Wenn das alles rechtens ist sollte "dein Kollege" mal bis Montag die Finger davon lassen, denn im schlimmsten Fall wird er seine Ausbildung und seine Stelle los sein.
nur er ist schwerbehindert aber das hat nicht viel zu bedeutet...
süchtig ist er ja nicht