Filialführungsnachwuchs bei ALDI SÜD als Quereinsteiger...
Hallo zusammen!
Bin durch die Marktwerbung von ALDI SÜD darauf aufmerksam geworden, das Filialführungsnachwuchs gesucht wird und als Voraussetzung u.a. eine abgeschlossene Berufsausbildung genannt ist.
Jetzt ist es so, dass ich keine direkte Berufsausbildung im Einzelhandel vorweisen kann, dafür aber eine gastronomische mit Meisterqualifikation und zahlreichen Weiterbildungen im Bereich Lebensmittelhygiene, QM und Mitarbeiterführung.
Ist jemand hier, der sich mit der Materie "Filialführungsnachwuchs" bei ALDI SÜD auskennt und ein paar Informationen vorab für mich hat? Z.b. über die Einarbeitung und die Tätigkeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten?
Vielen Dank im Voraus
3 Antworten
Hallo, als Filialnachwuchs, bist du kein Stellvertretender FL. Du bekommst einen sogenannten Drehscheibenvertrag d.h du wirst innerhalb 5 Jahren von einer Filiale zu ner anderen geschickt. Das hat den Zweck, dass du dich in jeder Filiale weiterentwickeln und enfalten sollst. Du wirst quasi wie ein Azubi eingelernt. Sonst macht man ab und zu mal Vertretung. Fals mal ein Filialleiter wegen Krankheit ausfällt, kann es gut sein, dass man diese Filiale einpaar wochen führen darf. Zu den Aufgaben eines FLnachwuchses, gehört natürlich der Kassiervorgang, Ware einräumen, Laden sauber halten, Bestellungen, Warenaustausch mit anderen Filialen...Büroarbeiten zB Tresorzählung, Kontoblätter und und und :) Die Vergütung ist aktuell 2.100 € NETTO.
Grundgehalt Filialleiter-Stellvertreter-Nachwuchs: ca. 3.000,- EUR Brutto
Grundgehalt Filialleiter-Stellvertreter: je nach Filiale 2.600 EUR Brutto Grundgehalt + Leistungsbeteiligung (Je nach Vertrag ob 37,5 oder 45 Stunden)
Gehalt Filialleiter: je nach Filiale (Umsatz- und Leistungsprämie) und Stunden (37,5 oder 45 Stunden) zwischen 4.500,- und 5.600,- EUR Brutto.
Eine eigene Filiale kann man bereits nach ca. 2 Jahren bekommen (wenn man sich völlig überarbeitet), aber laut Vertrag ist man immer noch Stellvertreter-Nachwuchs (man erhält auch nur den Lohn vom Stellvertreter-Nachwuchs).
Ab diesem Zeitpunkt macht man bereits die Arbeit eines Filialleiters und hat die komplette Verantwortung für die Filiale und für das Personal, aber nicht den Lohn oder die Position!
Nach ein Paar Monaten erfolgt eine Beförderung zum Filialleiter-Stellvertreter, nicht wie von vielen angenommen in der Zeit als tatsächlicher Stellvertreter. Nein nein, wo denkt ihr hin.....
Jetzt leitet man seine Filiale mit dem Gehalt eines Filialleiter-Stellvertreter. Den eigentlichen Filialleiter-Vertrag bekommt man (mit viel Glück / meistens Willkür des RVLs und des VL´s) nach ca. 2 Jahren. Bis dahin wird man ständig angehalten sich zu beweisen und das nächste große Geschäft (Ostern, Pfingsten usw.) abzuwarten, um sich dann wieder beweisen zu müssen.
Mit dieser Hinhaltetaktik werden Kosten gespart und Aldi kann ständig mehr Druck ausüben.
Da ist es egal, ob man sehr gute Arbeit leistet. Eine kleine unwichtige Unstimmigkeit kann und wird vom RVL einfach zu einem großen Problem gemacht und schwups ist es dein Problem!
Schon musst du dich erneut beweisen….
Hehe, eigentlich der totale Wahnsinn…
Was die meisten nicht wissen ist:
Tarifvertrag § 9 Gehalts- und Lohnregelung:
Ist ein Beschäftigter/eine Beschäftigte vorübergehend länger als vier Wochen mit Arbeiten beschäftigt, die eine Eingruppierung in eine höhere Beschäftigungs- bzw. Lohngruppe bedingen, ist nach dieser Zeit eine Ausgleichvergütung zu zahlen, die dem Unterschied beider Beschäftigungs- oder Lohngruppen entspricht.
Der Einspruch gegen die Eingruppierung ist innerhalb einer Frist von drei Monaten zu erheben. Ist ein Einspruch nicht rechtzeitig erfolgt, kann ein Anspruch für einen weiter als drei Monate zurückliegenden Zeitraum nicht geltend gemacht werden.
Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages werden sämtliche interne Verträge, Pflichten und Anweisungen bis ins kleinste Detail mit einem Regionalverkaufsleiter besprochen, allerdings wird kein Tarifvertrag vorgelegt und somit auch nicht besprochen.
Das Vorenthalten des Tarifvertrages, sowie die bewusste Übertragung der Stelle/Verantwortung des FL, die nicht zu der Stellenbeschreibung (Stellvertreter) und dem Lohn passt zeigt, dass man Aldi-Süd vorwerfen kann, mit Vorsatz zu handeln, um Kosten zu sparen und um den Druck auf die Mitarbeiter erhöhen zu können.
Dies wird ständig praktiziert und somit Millionen auf Kosten der Mitarbeiter (Finanziell & Gesundheitlich) eingespart...
WICHTIG: Schriftlich oder mündlich mit Zeugen Einspruch einlegen und darauf hinweisen, dass der Vertrag angepasst (Filialleitervertrag) und der richtige Lohn für die geleistete Arbeit gezahlt wird.
Ich weiß die Frage ist etwas älter.. Kann man auch mit der Ausbildung zum Sytemgastronom bewerben? Als Schichtführer hat man Buchhaltung, Tresor zählen, Bestellungen machen etc alles auch gelernt und schon praktiziert.