Darf mein Ehemann mein Chef werden/sein?
Bin gerade in einer Situation, wo ich nicht weiß, was rechtlich in Ordnung ist und was nicht. Habe in der Filiale vor fast 4 Jahren angefangen, wo mein Mann Leitung war. Er ist in eine andere Filiale von sich aus gegangen und ich habe in seiner alten angefangen. Nun geht unser jetziger Chef zum Ende des Jahres und mein Mann hat sich dafür beworben, erneut in seine alte Filiale zurück zu kehren, da er die Filiale kennt und es auch in unserem Wohnort ist.
Muss ich nun die Filiale wechseln? Ich fühle mich dort pudelwohl und möchte nicht versetzt werden. Bin auch nur auf Teilzeit eingestellt (24std). Gibt es ein Gestz das es verbietet, das mein Mann mein Chef wird? (Lebensmittel)
Wir sind schon sehr lange zusammen und im Geschäft weiß auch jeder, das wir verheiratet sind. Natürlich können wir diskret miteinander umgehen und geschäftlich von privat trennen.
Ich möchte dort bleiben, kenne meine Kollegen und Kunden alle.
Was kann ich denn machen? Hat einer diese Situation schon mal gehabt?
Was ist gesetzlich vorgesehen?
Danke schon mal!
7 Antworten
Es gibt Firmen, die es nicht so gerne sehen, wenn Paare gemeinsam arbeiten.
Insofern würde ich an Eurer Stelle einfach mal gemeinsam vorab anfragen, ob es irgendwelche Konsequenzen für Dich gibt, wenn Dein Mann die Stelle bekommt. Entsprechend der Antwort könnt ihr dann immer noch entscheiden, ob dieser Posten für Deinen Mann / für Euch Sinn macht!
Natürlich darf er das? Ihr solltet aber vorher gemeinsam darüber sprechen... könnte der Ehe schaden!
Kommt auf das Unternehmen an.
Es gibt (auch heute noch) Firmen, die Ehepartner nicht am gleichen Standort (in der gleichen Abteilung/Station) beschäftigen, um Bevorzugungen auszuschliessen.
Wenn deine Firma da keine sehr klar Firmenpolitik fährt, spricht überhaupt nichts dagegen, dass ihr zusammenarbeitet.
Das Gesetz hat jedenfalls gar nichts dagegen ;-)
Der Gesetzgeber hat sicherlich keone Einwände, wenn dein Mann in der Filiale der Chef ist.
Auch dem Arbeitgeber ist das egal, sofern das Betriebsklima und die Arbeitsleistung nicht darunter leidet.
Von gesetzlicher Seite gibt es keine Probleme.
Könnte höchstens sein, dass eure Firma das nicht so gerne sieht.