Darf die Chefin verbieten ihre Mitarbeiter mich beim Vornamen zu nennen?
Ich bin noch in der Probezeit, bis Ende Dezember. Und viele können meinen Nachnamen nicht aussprechen, deshalb nennen sie mich immer Frau „Vorname“
ich finde das total dämlich und witzig zugleich und als ich gestern meine Mitarbeiterin korrigiert habe und meinte sie kann auch das „Frau“ weg lassen, und mich nur beim Vornamen ansprechen, meinte sie das die Chefin das nicht will. Darf sie das ihren Mitarbeitern verbieten?
6 Antworten
nein. ob sich kollegen untereinander duzen oder nicht, oder wie sich untereinander ansprechen, hat nichts mit der arbeit der mitarbeiter zu tun und unterliegt daher nicht einer weisungsbefugnis.
Umgangsformen könne durchaus vorgeschrieben sein, wenn ein Betrieb ein Image zu vertreten hat. Insbesondere wenn man Hierachien etabliert hat und eine gewisse Distanz gewünscht ist.
Im übrigen ist das eine durchaus normale Kommunikationsform
Wenn du es den Kollegen anbietest, dich beim Vornamen zu nennen, hat dies mit deiner Arbeitgeberin nichts zu tun.
Diese Entscheidung triffst alleine du.
Er darf das durchaus verbieten!
Das ergibt sich aus § 106 der Gewerbeordnung. Danach kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen. Zu dem Inhalt der Arbeitsleistung fällt auch das Verhalten gegenüber Kollegen.
Wenn ihr einen Betriebsrat habt, sollte dieser sich des Themas annehmen. Es besteht dann nämlich ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz.
Solltet ihr das ignorieren und euch trotzdem duzen, kann das übrigens sogar eine Abmahnung nach sich ziehen, incl. aller ggf. sogar massiven Folgen im Wiederholungsfall!
Ja...