Bin ich jetzt ein schlechter Mensch?

Hallo Nala20, du hast dich in meinen Augen absolut richtig verhalten. Dein Chef wird die Sache ganz bestimmt sehr diskret behandeln und so weit wie möglich deinen Namen da raus halten. Aber der Beschuldigte wird auf jeden Fall fragen, wer diese Behauptung aufgestellt hat. Mach dir um den Missetäter nicht so viele Gedanken, denn er ist für sein falsches Handeln ja selbst schuld. Deine Kollegen werden dir noch dankbar sein. Denn das Zitat "Reden ist Silber - Schweigen ist Gold". ist nicht überall angebracht. Du hast im richtigen Moment mit deinem Chef im Vertrauen gesprochen, erst nachdem dir der Dieb ja von seinem Diebstahl erzählt hat.Hab keine Sorge, diese Sache hat grantiert kein Nachspiel für dich.

du bis keen schlechter mensch nich......du bis een http://www.rebelart.net/diary/wp-database/uploads/2007/FAKE.jpg  ;P

Schwierige Situation.

Ich hätte da sicher auch ein "schlechtes Gewissen". Obwohl es absoluter Quatsch ist.

Du hast das Richtige getan. Denn wie Du schon selber sagst: Irgendwann gehörst vielleicht auch Du zu den Beklauten. Und das ist nunmal keine Art. Das macht man nicht. Und hätte die Person Dir das nicht erzählt, wäre es über kurz oder lang vielleicht sowieso rausgekommen.

Einen Kollegen anzuschwärzen ist natürlich nie nett.

Klauen ist aber auch nicht nett und ein Kollege der klaut ist auch schlecht fürs Betriebsklima (Vertrauen und so) und kann auch negativ auf dich zurückfallen, wenn dein Chef erfährt, dass du davon wußtest.

Die beste Lösung wäre wohl gewesen, der Kollegin zu sagen, dass sie damit aufhören soll, weil du sonst gezwungen wärst es zu melden, aber das könnte wieder Ärger mit sich bringen...

Ich denke es gibt hier viele falsche und keinen ganz richtigen Weg.

Bin da zwiegespalten. Einerseits hast du aus Sicht des Betriebes richtig gehandelt. Auf der anderen Seite finde ich es nicht gut, Kollegen anzuschwärzen. Aber hast du sie eigentlich angeschwärzt? Nein, hast du nicht - du hast lediglich einen nicht tragbaren Zustand gemeldet. 

Du hast jetzt ein schlechtes Gewissen, dabei hätte das eigentlich deine Kollegin haben müssen, als sie gestohlen hat. Wenn man das tut, muss man mit einer Kündigung rechnen. Das hätte sie sich vorher überlegen müssen. 

Warum hat sie gestohlen? War sie verzweifelt in Not oder wollte sie sich lediglich bereichern? Ersteres macht zwar die Situation nicht besser, wäre aber zumindest menschlich verständlich. So manch einer hat aus falscher Scham schon mal das Falsche getan. 

Ich kann deine Unsicherheit nachvollziehen, aber bin der Meinung, dass du richtig gehandelt hast. Vielleicht solltest du noch einmal mit deinem Chef sprechen und ihn nochmals bitten, deinen Namen da herauszuhalten, um dir ein weiteres angenehmes Zusammenarbeiten mit deinen anderen Kollegen zu ermöglichen.

Ich wünsch dir alles Gute. LG

Du bist kein schlechter Mensch sondern du hast es gesagt dass war gut.

dass war schon alles richtig was du getan hast.

Sicher bist du für mich kein schlechter Mensch.

Ich weiss nicht, wie ich mich an deiner Stelle verhalten hätte. So vor dem PC nach einer Antwort studieren, ist recht einfach. In der Praxis sieht es doch anders aus. Vermutlich hätte ich aber doch - vorläufig - auf den Gang zum Chef verzichtet. Ich hätte vermutlich mal versucht, diesem Menschen unter vier Augen eingehend ins Gewissen zu reden und ihn aufgefordert, die Angelegenheit so rasch wie möglich selber in Ordnung zu bringen.

moralisch gesehen, hast du recht.... allerdings mit sicht auf das betriebsklima unter kollegen bist du wahrscheinlich jetzt  immer ein wenig ein "kollegenschwein", dass gleich petzt und nicht versucht , sachen untereinander zu klären.

da hilft dir jetzt nur eine klare ansage den kollegen gegenüber, warum du so gehandelt hast...und nur nicht verstecken. das sieht aus wie ein schuldeingeständnis auf menschlicher ebene.

ich würde mal mit bedacht sagen das es richtig war...

irgendwann wäre es sicher soweit gekommen das du oder gar ihr die beklauten seid...

Allerdings muss ich dazu sagen das ich auch schon entlassen wurde, weil mich jemand unberechtigt des diebstahls bezichtigt hat...

der wurde dann erwischt und natürlich wurde ich nicht wieder eingestellt...

man kann jemanden damit zwar viel zerstören....möglicherweise sogar die existenz...

aber diese Person hat eine Wahl gehabt...entweder sie klaut, oder eben nicht...und schließlich muss sie nun mit den Konsequenzen rechnen.

Gruß Cloudcpo^_____^

Ich denke du musst kein schlechtes Gewissen haben . Diebstahl ist nunmal Diebstahl und das gehört angezeigt . Vielleicht könnte es sein , dass deine Kollegen nicht mehr gut auf dich zu sprechen sind , wenn dem so ist sind sie selbst nicht besser als die Kollegin die geklaut hat . Sie würden also die Kollegin decken und das ist der falsche Weg . Sollte dir etwas auffallen , was die Kollegen angeht solltest du dich an deinen Chef wenden , der sollte dir helfen .

Auf jeden Fall hast Du jetzt den Klauer zum Feind. Er wird vielleicht irgendwann heimtückisch bittere Rache nehmen.

Interessante Frage. Für mich bist du der böse Gute (ohne den Wert des "Diebesguts" zu kennen). Klingt komisch, ist aber so. Nehmen wir mal ein anderes Beispiel, vllt. etwas extremer: Ein Kind klaut auf einem Markt etwas zu essen. Du verfolgst es und siehst, dass es extrem dürr ist und die Beute mit 2 weiteren hungernden Geschwistern teilt. Jetzt die Frage: Verpetzt du diese jungen Kinder oder lässt du Gnade vor Recht walten?

Es gibt da kein richig und kein falsch, kein schwarz und kein weiß. Das muss jeder für sich selbst entscheiden was er macht.

Allerdings hättest du wissen sollen, dass Diebstahl ein Kündigungsgrund ist (theoretisch reicht es auch 'ne Büroklammer oder Müll mit nach Hause zu nehmen) und du hättest vllt. vorher noch mal darüber reden können. Es wird Kollegen geben, die das unmöglich finden, aber auch welche, die  es richtig finden. In dieser "moralischen Grauzone" betrachtet das eben jeder individuell.

Ich sehe es so... diese Kollegin hat selbe unter ihre "Klauerei" gelitten und es dir deswegen gesagt. mit der hoffnung dass sie dann selbst aufhört (weil sie es dir jetzt gesagt hat) oder dass es "rauskommt" dass sie Klaut...sie wollte das es ein Ende hat.  Wahrum sollte sie es sonst weiter Erzählen...

Ich kann deine Entscheidung dem Chef Bescheid zu geben irgendwie nachvollziehen. Du musst dir kein schlechtes Gewissen machen. Irgendwann werden Dir die Kollegen auch dankbar dafür sein das du es öffentlich gemacht hast. Hoffentlich fliegt sie. Sowas verdirbt den Betriebsfrieden und gehört gekündigt.

Naja - Ich denke das sollte man sich vorher überlegen - Ich halte auch nichts davon, wenn jemand etwas mitgehen lässt und hätte wahrscheinlich ähnlich gehandelt.  -  Aber da muss jeder seleber sehen, was er da macht.

Glückwunsch, du hast das Richtige getan... mehr kann man dazu nicht sagen.

Du hast deine Entscheidung getroffen. Du hast dafür gesorgt, dass dem Unternehmen, in dem Du arbeitest kein großer wirtschaftlicher Schaden entsteht.

Das dein Chef dich da nicht raushalten kann, verstehe ich  nicht ganz.

Er soll am Besten einfach sagen, dass sie dabei beobachtete wurde. Das wäre das Beste, so bleibt dein Name verdeckt.

Würde es jedoch  zu einer Arbeitsgerichtsverhandlung kommen, müsstest Du wohl als "Zeuge" aussagen, bzw. als Person, die ein Geständnis von dieser Frau gehört hat.

Aber Du hast nicht das falsche getan. Das ist ganz klar...

es war richtig