Ausbildung kündigen vor Ausbildungsbeginn?
Hallo, es geht einmal um das Thema Ausbildung. Ich habe eine beziehungsweise ich wollte eine Ausbildung starten. Allerdings möchte ich das doch nicht mehr. Mein Vertrag gilt erst ab dem 1.9.2023 könnte ich den noch absagen weil ich hab eine Kündigungsfrist von sechs Monaten. Wer sich diese Kündigungsfristen einhalten? Da ich noch gar nicht angefangen habe zu arbeiten, denke ich eher nicht.
5 Antworten
könnte ich den noch absagen
Ja, kannst Du.
weil ich hab eine Kündigungsfrist von sechs Monaten.
Das glaube ich nicht.
Im Ausbildungsverhältnis hat man i.d.R. eine Probezeit von einem bis zu vier Monaten. Ausnahmen gibt es bei Pflegeberufen. Hier dauert die Probezeit sechs Monate, wenn kein anderslautender Tarifvertrag gilt.
Während der Probezeit einer Ausbildung können Azubi und AG jederzeit ohne Angabe von Gründen nach § 22 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz fristlos kündigen.
Es wird in Deinem Ausbildungsvertrag vermutlich keinen Zusatz geben, dass eine Kündigung vor Antritt der Ausbildung ausgeschlossen ist. Das würde keinen Sinn machen, wenn ein Azubi am ersten Ausbildungstag in den Betrieb kommt, dem AG die Kündigung in die Hand drückt und geht.
Hallo,
da du noch nicht angefangen hast und dich in der Probezeit befindest kann der Vertrag vor Anfang oder in der vereinbarten Probezeit schriftlich gekündigt werden. Ich würde das an Deiner Stelle ziemlich zügig machen, da die Leute ja auch bescheid wissen müssen wegen der Planung.
Die Kündigung vor Ausbildungsbeginn ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) nicht geregelt. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage aber dahingehend entschieden, dass ein Berufsausbildungsvertrag bereits vor Beginn ohne Einhaltung von Fristen von beiden Seiten schriftlich gekündigt werden kann.
Ja du kannst kündigen, da du dich in der Probezeit befindest.
die ausbildung beginnt zum 1.9. somit gelten deine vertragsbestimmungen auch erst ab dem 1.9. vorher nicht. auch nicht die kündigungsfrist
was ein bullshit - der vertrag gilt ab vertragsbeginn, nicht ab unterzeichnung. egal ob ausbildungsvertrag oder arbeitsvertrag. dein vergleich mit nem jobwechsel hinkt - wenn ich meinen job kündige, kündige ich ja den laufenden arbeitsvertrag, da muss ich mich natürlich an die vertragsbestimmungen halten. wenn ich aber einen neuen vertrag abschließe, der z.b. ab dem 1.9 beginnt, bin ich erst ab dem 1.9 an diese vertragsbedingungen gebunden. eben weil unterzeichnung nicht vertragsbeginn ist. vorher kann ich einfach vom vertrag zurück treten
Das ist völliger Unsinn, was Du in Deiner Antwort und Deinen Kommetnaren schreibst!
du sagst doch grade selber "vorher kann ich einfach vom vertarg zurück treten"
Nein!
Hexle2 hat Deine falsche b(!) Aussage zitiert, aber die Kennzeichnung als Zitat vergessen
So ein Unsinn.
Selbstverständlich gelten die Vertragsbestimmungen ab Unterzeichnung von beiden Seiten.
Wenn Du mal den Job wechseln willst, beim AG kündigst um z.B. fünf Wochen später einen neuen Job zu beginnen möchte ich Dich mal erleben, wenn der neue AG Dir sagt dass Du keinen neuen Job hast weil dieser erst später beginnt und der Arbeitsvertrag deshalb nicht gilt.