Arbeitsvertrag erneuern trotz Schwangerschaft?
Würdet ihr als Arbeitgeber den ablaufenden Arbeitsvertrag einer zuverlässigen Angestelltin, die im Team gute Arbeit leistet und noch viele Jahre für sie arbeiten möchte, erneuern, trotzdessen, dass ihr wisst, dass sie schwanger ist und direkt 1,5 Jahre ins Beschäftigungsverbot und in die Elternzeit geht?
3 Antworten
Das kommt u.a. auf die Branche an - bedenke das es während deiner Abwesenheit Ersatz braucht oder die Kollegen müssen deinen Job zusätzlich mit erledigen. Das ist in manchen Bereichen, wie z.B. in der Pflege oder im Einzelhandel, schlicht nicht zumutbar.
Wir AG haben gegenüber unseren Angestellten eine Fürsorgepflicht, ich würde meinem Team eine Mehrbelastung derzeit def. nicht zumuten.
Da ich ausschließlich mit unbefristeten Verträgen arbeite, gehört es zum normalen Risiko, eine Langzeitvertretung zu suchen, wenn eine Kollegin schwanger wird.
Die besten sind auch nach Jahren zurückgekommen. Und haben sich gefreut, wieder im Team zu sein. Ich lasse das jeder Frau offen, weil sich Lebensentwürfe ändern.
Um auf deine Frage konkret zu antworten: Ja, ich würde verlängern.
Wenn ich davon wüsste, garantiert nicht. Man muss schließlich für eine Arbeitskraft zahlen, die aber nichts macht. Da kann ich gleich das Geld zum Fenster rauswerfen. ;)
Was muss den der AG im Beschäftigungsverbot zahlen, was er nicht über das U2 zurückerhält und was hat er finanziell mit der Elternzeit zu tun?