Hallo. Worum es geht: Der arbeitnehmer teilt seine kündigung zum 21.07. mit und wird noch am selben tag entlassen, da es anscheinend keine kündigungsfrist gibt. Dem arbeitnehmer wird aber gesagt, das es eine frist gibt und er noch 2 wochen arbeiten muss. Nach 10 tagen wird ihm mitgeteilt dass er ab jetzt nicht mehr kommen soll, da es monatsende ist und vieö zu tun gibt. Soweit alles gut. Stunden stimmen sowie gehalt und urlaubsentgeld.

Das eigentliche problem ist, das seine sozialleistungen nicht übernommen wurden vom arbeitgeber. Und laut abeitgeber hätte er nach dem 21.07. nicht mehr arbeiten sollen.

Es gibt unterschriebene zettel für jeden tag den er gearbeitet hat.

Was kann man bei so einem fall arbeitsrechtlich tun?