Hi hab mal eine dringende Frage,

und zwar benötige ich super dringend für meinen Elterngeldantrag (bin in der 35 Ssw) eine mir leider verloren gegangene Lohnabrechnung des Monats Nov/2011. Da man ja bei dem Antrag die Verdienstnachweise der letzten 12 Monate benötigt und ich die letzten 12 Monate drei verschiedene Arbeitgeber hatte ist das bei mir etwas kompliziert. Aber ich habe von allen 12 Monaten die Lohnabrechnungen nur die von November letzten Jahres fehlt mir, habe daraufhin meinem ehemaligen Arbeitgeber eine Email geschrieben wo ich ihn sehr höflich drum bitte mir diese für den Antrag bitte zuzuschicken, aber keine Reaktion von ihm. Habe ihm daraufhin nochmal eine geschrieben wo ich ihn daran erinner und es kam wieder keine Antwort nichts. Dann hab ich über eine Freundin die dort noch beschäftigt ist erfahren das er die Mails bekommen hat und 10€!!! bearbeitungsgebühr verlangt um mir die Abrechnung zukommen zu lassen. So nun hab ich ihm daraufhin die dritte Email geschickt wo ich ihn drum bitte mir seine Kontoadresse zu geben damit ich ihm die 10€ überweisen kann und er mir darauf bitte endlich die Abrechnung schicken soll, aber es kam wieder nichts von ihm und das ist wieder drei Tage her!!! Und ich weiß genau das er mehrmals am Tag in seinen Email Account rein schaut weil er dort auch geschäftliche Dinge regelt. Ich weiß jetzt nicht mehr was ich noch machen kann, denn ich benötige diese Abrechnung dringend als Nachweiß für meinen Elterngeldantrag.

Kann mir jemand einen Tipp geben?? Kann ich irgendwas dagegen machen? Ich mein bei Aufforderung ist der ehemalige Arbeitgeber doch verpflichtet einem so etwas auszuhändigen oder?

Danke schon mal im vorraus für eure Antworten.

Hi ihr lieben,

hab da mal ne Arbeitsrechtliche Frage. Ich bin in der 31 Ssw und befinde mich in einem Minijobverhältnis.
Ich habe gestern eine Kündigung per Post von meinem Chef erhalten, mit einer Frist bis zum 31.08.2012. Ich weiß das diese nichtig ist, erstens aus dem Grund das mein Chef so super schlau ist und diese total falsch formuliert hat, z.b. das Datum wann der Arbeitsvertrag geschlossen wurde das war der 06.02.12 und nicht der 02.06.12 und er anscheinend total vergessen hat diese zu unterschreiben, es fehlt jegliche Unterschrift. Ausserdem darf er mich nach dem Mutterschutzgesetz §9 garnicht kündigen, da ich als Schwangere unter besonderem Kündigungsschutz stehe.

Nun wollte ich fragen was ihr meint, ich werde nächste Woche aufs Arbeitsgericht gehen und gegen die Kündigung vorgehen, wollte aber vorher noch meinem Chef dieses in einer Email mitteilen das ich aufgrund dessen jetzt rechtliche Schritte einleiten werde, sowie ich in ihn in dieser darauf hinweiße das er die Kündigung total falsch ausgestellt hat. Und da ich seit dem 10.07 krankgeschrieben bin bis zum Beginn meiner Mutterschutzzeit am 17.08 wollt ich ihn darauf hinweisen das er mir noch mein mir zustehendes Gehalt zu zahlen hat, genauso wie den Arbeitgeberzuschuss zu dem Mutterschaftsgeld. Bitte nicht wundern wieso ich dies alles auflisten möchte, da er dies eigentlich alles selber wissen müsste, aber da er leider im endeffekt von seinem Tun null Ahnung hat, wollte ich ihm das in der Email nochmal alles auflisten.

Meint ihr das ist okay? Die Email zu schreiben? Ich meine es ist ja eigentlich mein gutes Recht oder nicht?

Danke schonmal im Vorraus für eure Antworten.

Hi ihr lieben,

hab da mal ne Arbeitsrechtliche Frage. Ich bin in der 31 Ssw und befinde mich in einem Minijobverhältnis.
Ich habe gestern eine Kündigung per Post von meinem Chef erhalten, mit einer Frist bis zum 31.08.2012. Ich weiß das diese nichtig ist, erstens aus dem Grund das mein Chef so super schlau ist und diese total falsch formuliert hat, z.b. das Datum wann der Arbeitsvertrag geschlossen wurde das war der 06.02.12 und nicht der 02.06.12 und er anscheinend total vergessen hat diese zu unterschreiben, es fehlt jegliche Unterschrift. Ausserdem darf er mich nach dem Mutterschutzgesetz §9 garnicht kündigen, da ich als Schwangere unter besonderem Kündigungsschutz stehe.

Nun wollte ich fragen was ihr meint, ich werde nächste Woche aufs Arbeitsgericht gehen und gegen die Kündigung vorgehen, wollte aber vorher noch meinem Chef dieses in einer Email mitteilen das ich aufgrund dessen jetzt rechtliche Schritte einleiten werde, sowie ich in ihn in dieser darauf hinweiße das er die Kündigung total falsch ausgestellt hat. Und da ich seit dem 10.07 krankgeschrieben bin bis zum Beginn meiner Mutterschutzzeit am 17.08 wollt ich ihn darauf hinweisen das er mir noch mein mir zustehendes Gehalt zu zahlen hat, genauso wie den Arbeitgeberzuschuss zu dem Mutterschaftsgeld. Bitte nicht wundern wieso ich dies alles auflisten möchte, da er dies eigentlich alles selber wissen müsste, aber da er leider im endeffekt von seinem Tun null Ahnung hat, wollte ich ihm das in der Email nochmal alles auflisten.

Meint ihr das ist okay? Die Email zu schreiben? Ich meine es ist ja eigentlich mein gutes Recht oder nicht?

Danke schonmal im Vorraus für eure Antworten.

Hallo, was darf man alles auf You Tube machen ?

Ist das legal wenn ich mir jeden Tag eine Warteschlange mit Songs oder Videos zusammenstelle, sie aufzeichne oder die Links speichere oder muss man sich dafür anmelden ?

Und was ist auf You Tube kostenfrei und ab wann wird etwas kostenpflichtig ?

Bitte nur ernstgemeinte Antworten.

Danke, LG.

ich habe mal eine frage. ich arbeite in einer fastfoodkette. so und da bleibt es nun mal nicht aus das mehrere leute in einer schicht an der kasse sind und kassieren. und dennoch wird wenn ein minus in der kasse ist z.b. von 8€ wird es von unserem gehalt abgezogen oder wir müssen gleich bar blechen.das wird dann untereinander aufgeteilt je nach dem wieviele halt in der schicht gearbeitet haben. und wir bekommen auch kein mankogeld.

ist das denn rechtens?