Entweder es waren Geister ;-))
Oder es war definitiv eine Stromschwankung...
Entweder es waren Geister ;-))
Oder es war definitiv eine Stromschwankung...
Es gibt viele Private Arbeitsvermittler, die nur mit einem Bildungsgutschein der Arge aktiv werden. Auch das bfz verdient sein Geld mit diesen Gutscheinen, daher sollte es wohl auch hier kein Problem sein. Wobei die Firma Headway meines Wissens nach eine Zeitarbeitsfirma ist und diese dann ihre Mitarbeiter auch ohne diesen Gutschein beschäftigen sollten(?).
Hallo, super dass es noch andere gibt, die keine extra Kreditkarte für ein Baynerspiel beantragen wollen ;-)) Es gibt hierfür eine ofizielle Ticketbörse www.viagogo.de/fcbayern (immer wieder mal rein schauen, das Angebot ändert sich täglich) Ich bin dort selbst Mitglied, und hab mir erst vor kurzen das Spiel gegen Bremen angeschaut. Ein kleiner Tipp wenn du bei der Bestellung das Passwort Bundesliga eingibst bekommst du 10% Rabatt. Viel Spaß ;-))
Einfach immer wieder mal rein schauen, da sind auch mal bessere Preise drin ;-))
http://www.viagogo.de/Sport-Tickets/Fussball/1-Bundesliga/SC-Freiburg-Karten/E-283362
Hallo, ich habe leider auch mal für kurze Zeit bei diesem Laden gearbeitet (2008). Damals war es so, dass in diesen Verträgen immer die Rückfalloption aufgeführt war. Sprich wenn die Leistung nicht geliefert werden kann wird die höchstmögliche Leistung geliefert, dies war jedoch kein Kündigungsgrund. Ich kann dir leider nicht sagen wie es heute ist. Den Tarif mit bis zu 2000 Anschluss gibt es weiterhin, dieser nennt sich Call & Surf Basic.
Hallo Zusammen, der Fragestelle hatte hier eine Frage zu seinem Arbeitsvertrag wärend der Ausbilung gestellt. Nach der Probezeit käme hier also das BBiG in Frage. Somit wäre lt. §22 nur eine Kündigung bei wichtigen Gründen zulässig z.B. Diebstahl, Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht, Nichtnachkommen der Ausbildungspflicht usw. Jedoch nicht bei Krankheit. Dies wäre nur in einem "normalen" Arbeitsverhältniss möglich...
Hallo Ahighlight, ich sehe das Problem eher darin, dass du noch in der Probezeit bist, da dein Chef in dieser Zeit kein Kündigungsgrund angeben muss. Im Normalfall sollte er dich aber nicht kündigen wenn du deine Arbeit bisher immer gut gemacht hast, wobei ich natürlich deinen Chef nicht kenne. Anders wäre es wenn du nicht mehr in der Probezeit wärest, denn Krankheit ist kein Kündigungsgrund...
Hallo parryhotter, ich persönlich würde sagen jede Zeitarbeitsfirma nutzt in gewissen maßen seine Mitarbeiter aus ;-) Dennoch kann ich dir die Firma Timecraft empfehlen, ich arbeite selbst seit 3 Jahren bei dieser Firma (immer beim gleichen Entleiher) und es hat noch nie ein Problem gegeben. Da in meiner Entleihfirma einige Zeitarbeitsfirmen vertreten sind kann ich mit guten gewissen sagen, dass meine Zeitarbeitsfirma einer der besseren ist. Die Bezahlung ist für eine Zeitarbeitsfirma auch in Ordnung. Ich wünsch dir viel glück bei der Suche ;-)
Hallo, ich habe mir jetzt mal die Daten deiner neuen Erungenschaft angeschaut. Leider ist hier kein W-LAN aufgeführt, daher gehe ich mal davon aus, dass kein W-LAN integriert ist.