Hallo Leute , Ich habe vor 3 Wochen gekündigt und habe zum 1.10 eine neue Stelle. Mein letzter offizieller Arbeitstag ist der 30.09. Meine erste frage steht ja schon oben, mein Chef meinte zu mir er kann mir keinen resturlaub geben weil wir so knapp besetzt sind und mir wird der Urlaub ausgezahlt, muss ich das akzeptieren? Desweiteren habe ich in meiner neuen Arbeitsstelle am 1.10 eine Frühschicht von 6 bis 14 Uhr, jedoch ist mein letzter Tag bei meinem bald Ex-Arbeitgeber eine Spätschicht bis 23 Uhr. Mein Chef sagt , es ist ihm egal und es ist nicht sein Problem , zählt in so einem Fall nicht die gesetzliche Ruhezeit? Würdet ihr mir empfehlen mich krank zu melden? Ich werde nur noch dumm angemacht , zu Überstunden gezwungen und ausgeschlossen, möchte eigebtlich keinen Tag mehr dahin gehen.

Ich hoffe ich habe es halbwegs verständlich geschrieben und bedanke mich schobmal im Vorraus , Gruß Max

Hey leute ich habe eine bekannte die am 1.8 die ausbildung begonnen hat und auch bis zum 11.8 dort arbeiten war danach war sie krank und hat jetzt auf den rat der mutter gekündigt. Der Ausbildungsvertrag lag noch bei der Handwerkskammer weil ihr die erstuntersuhung gefehlt hat und sie aber auch die nicht gemacht hat. Naja und nun zur eigentlichen frage die Firma will jetzt das sie die kosten für anmeldung und das restliche bezahlt im wert von 200€ muss sie das wirklich bezahlen?

Würde mich über eine schnelle Antwort freuen.