Nach den ersten 4 vollendeten Wochen der Betriebszugehörigkeit muß auch "Lieferando" in gewissem Umfang Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall leisten .

Problematisch wird es da in der Ersatzleistung und deren Höhe nur mit den vertraglichen Rahmenbedingungen . Ohne konkrete Festlegungen zu Minimum und Maximum der Arbeitszeitverteilung müßten da ggf. dann Durchschnittswerte aus der bisherigen Beschäftigungshistorie errechnet werden für die Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall .