Die Person mal alleine ansprechen und ihr noch einmal erklären, dass du noch nicht so sicher in den Abläufen bist und dass es dir sehr hilft, wenn dir am Anfang jemand noch einmal kurz Unterstützung bietest. Und sagen, dass es ja im Interesse aller Mitarbeiter ist, dass man möglichst schnell fit und produktiv wird. Wenn das Gekreische (ist das wirklich schreien und rumfuchteln?) dann weitergeht, dann sollte man erst höflich und dann weniger höflich darauf hinweisen, dass das eine Störung des Betriebsfriedens ist. Also unter Umständen ein Fall für Betriebsrat, Gewerkschaft oder Personalabteilung werden kann. Man muss sich an der Arbeit nicht ankeifen lassen.