1. Evolutionstheorie ist nicht !!!!! bewiesen. Es gibt immer mehr "Abwanderer" (Wissenschaftler) aus diesem Lager.
2. Einige Evolutionisten - leider oft die mit dem lautesten Organ ;-) - sind auch nichts anderes als religiöse Dogmatiker (denn der Glaube an die Evolutionstheorie ist auch nicht anderes als eine Form von Religion), die damit arbeiten Leute, die was anderes glauben als dumm, ohne Verstand usw. herabzusetzen.
3. Wenn man an eine Sache nicht unvoreingenommen rangeht - das schließe ich aus deiner Bemerkung, "das fast alles wissenschaftlich widerlegt werden kann"- wird man niemals den Kopf dafür freibekommen Tatsachen richtig einzuordnen.

Mein Tip für Dich: Berücksichtige diesen Ausspruch von Werner Heisenberg (Physiker): "Der erste Trunk aus dem Becher der Naturwissenschaft macht atheistisch. Aber auf dem Grund des Bechers wartet Gott."

Wenn Du religiöse Aussagen und naturwissenschaftliche Dinge (die angeblich bewiesen sein sollen) mal unvoreingenommen hinterfragst, wirst du zwangsläufig dahinterkommen, wieviel vernünftiger es ist an eine mächtige, schöpferische Intelligenz zu glauben, als den blinden Zufall zum "Gott" zu erheben.

Gruß AE

Mille huitcent quatrevingt sept, Mille huitcent quatrevingt neuf, Mille huitcent quatre, Mille cent soixante cinq, Mille trois cent quarantecinq, soixantedix

http://www.franzoesisch-lehrbuch.de/spaziergang/fotogeschichte1/deutschfranzoesischlernenonlinebildband1.htm

Da bist du dann schon mitten drin.

Warum der support gelöscht hat? der denkt vielleicht schräg

Ich gebe mal eine Antwort von der anderen Seite. Wenn ein Azubi n der Probezeit gekündigt wird, muss er sich schon recht auffällig verhalten. Folgende Gründe sind denkbar. Du musst ehrlich über dich selbst nachdenken ob da was zutrifft: Azubi nimmt ungerne Anweisungen entgegen, vor allem dann, wenn es ihm nicht einleuchtet. Er ist also zu stolz etwas zu machen, was er für unnötig hält./ Er sieht nicht von selbst, wenn es was zu tun gibt. / und wenn er es sieht, wartet er erst mal ab ob ein anderer eine Arbeit erledigt, die zu tun ist, die ihm aber selbst nicht explizit aufgetragen wurde/ Er fragt zuwenig nach und gibt auf Nachfrage ob er was verstanden hat immer nur "ja, ja" zur Antwort/Man merkt, dass er gar nicht das "große Ganze" verstehen will, sondern arbeitet nur auf Anweisung und nur das nötigste/ Er ist keine Teamplayer/ Er hat den anderen Azubis gegenüber eine schlechte Sprache (asoziales Ausdrucksniveau)/ Er kann nicht zugeben, wenn er Mist gebaut hat/ Er schiebt gerne die Schuld auf Andere/ Wenn er MIst gebaut hat, sagt er es nicht von sich aus sondern muss "erwischt" werden. Wird als unehrlichkeit und Vertrauensbruch gewertet/ Er ist unsauber gekleidet / Nimmt konstruktive Kritik nicht an und ändert nicht sein Verhalten..... Das soll mal als einige Gründe genügen, die Liste ließe sich wohl endlos fortsetzen. Du musst bedenken ein Azubi macht einem Unternehmen viel Aufwand. Der Azubi, soll ja im Idealfall auch übernommen werden. Wenn man aber schon am Anfang merkt, mit dem wird es nichts, weil er die falsche Einstellung zum Chef, zur Arbeit oder zum Team hat, dann am besten gleich raus mit ihm. Ich kann dir nur als Tipp geben über Praktika in eine Firma reinzukommen und dann um einen Ausbildungsplatz dort, wo du dich im Praktikum bewährt hast, zu bitten. Sonst hast du wohl keine Chance mehr. Ich würde jemandem, der zwei mal einen Lehrvertrag gekündigt bekommen hat auch nicht mehr nehmen, es sei denn er würde in einem längeren Praktikum zeigen, dass er was aus seinen Fehlern gelernt hat. So einfach macht es sich kein Arbeitgeber einen Azubi in der Probezeit zu kündigen, Denk mal an den Aufwand den die hatten: Zig Bewerbungen lesen, einige in die engere Auswahl fassen, Vorstellungsgespräche, Einstellungsgespräch, Anmeldungen an allen möglichen Stellen Krankenkasse, IHK, Berufsschule usw. Glaub mir, auch wenn du es noch nicht wahrhaben willst. Es liegt an Deinem Verhalten/Einstellung. Es liegt jetzt an dir was aus dir zu machen. Nichts für Ungut. alracelhop

Sehr schön, ich würde nur im letzten Satz "im Leben" weglassen, weil es sich so gedoppelt anhört. "im Leben" und "dein Leben lang"

Gruß alracelpoh

UMTS= Universal Mobile Telecommunications System. Mobilfunkstandard mit über 7 Mbit pro sek. Datenübertragungsrate (Ist irre schnell).

Damit kannst du mobil unheimlich viel machen (musst allerdings UMTS fähige Geräte haben) z.B. Telefonieren, surfen, chatten,....

Gruß

alracelhop

Tangwucha (chinesische Wörter für zucker (tang) und Kaffee wucha) oder Ganjin (chinesisch für Energie)oder Jingshen (chinesisch für Lebenskraft) Dann noch ein tolles Outfit für die Verpackung

Der Cashflow drückt den Einzahlungsüberschuss (also betrachtet echte! Zahlungsströme!)aus betrieblicher Tätigkeit innerhalb einer Periode (wichtig: innerhalb einer Periode)aus.

Er misst die Fähigkeit eines Unternehmens aus eigener Kraft (wichtig: eigener Kraft) Innenfinazierung zu betreiben, Schulden zu tilgen und Dividenden zu zahlen.

Es gibt verschiedene Ermittlungswege.

Der direkte:

Cashflow = zahlungswirksame Erträge minus zahlungsunwirksame Erträge. Die direkte Methode wird für interne Analysen (wichtig: intern) des Unternehmens benutzt.

Die indirekte Methode: Bilanzgewinn (bzw. Bilanzverlust) plus/minus Verlustvortrag/Gewinnvortrag aus der Vorperiode = Jahresüberschuss der aktuellen Periode (wichtig: aktuelle Periode). Zu diesem Jahresüberschuss musst du dann noch Abschreibungen/Zuschreibungen und die Erhöhung/Verminderung der langfristigen Verbindlichkeiten addieren bzw. subtrahieren. Dieses Ergebnis ist dann der Cashflow.

Die indirekte Methode wird für externe Analysen (wichtig: extern) des Unternehmens benutzt.

Betriebswirtschaftliche Themen werden in dem Buch "Betriebswirtschaftslehre" aus dem Bildungsverlag Eins wirklich sehr gut erklärt. ISBN 978-3-8237-1673-0