Aus dem Fragenkatalog einer Weiterbildung:

Die XY GmbH hat zum 01. Januar des zu berechnenden Kalenderjahres einen Ist-Personalbestand von 220 Mitarbeitern.

Im Laufe dieses Kalenderjahres werden 15 Mitarbeiter intern versetzt und 24 erhalten eine Qualifizierung, die zu einem Wechsel des bisherigen Bereichs führt.

Zehn Auszubildende beenden im Juli des Jahres ihre Ausbildung, davon werden fünf Auszubildende zum 01. August übernommen.

Neun Mitarbeiter kündigen selber zum 30. September bzw. zum 31. Dezember des betroffenen Jahres und vier Mitarbeitern wird betriebsbedingt zum 31. Oktober gekündigt.

Drei Mitarbeiter gehen zum 31. Dezember in Pension/Rente und ein Mitarbeiter verunglückt im November des Jahres tödlich.

Schließlich laufen zum 31. Dezember noch fünf befristete Arbeitsverträge aus, von denen ab 01. Januar des Folgejahres nur zwei verlängert werden.

Abschließend wurden im Berechnungsjahr insgesamt 18 neue Mitarbeiter eingestellt.

Wie hoch ist der Ist-Personalbestand am 01. Januar des Folgejahres und wie stellen Sie den Verlauf der Personalbewegungen des Jahres dar?

Ähm. Ich gehe mal davon aus dass 213 die richtige Antwort ist. Mir kommt diese Aufgabe nur gerade zu einfach vor, daher frage ich lieber mal nach :D