Hallo!

ich arbeitete seid März 2009 bei meinem Arbeitgeber bis jetzt auf 400 Euro Basis meine Frau geht ganztags arbeiten. So jetzt war es die letzten 2 Jahre IMMER so, dass ich den Monatsplan vorgesetzt bekommen habe, und musste so arbeiten, ob ich kann oder nicht! Meine Frau musste wegen den Kindern öfters frei nehmen, weil ich in meiner 400 Euro Stelle antreten musste. Am 1.08.2011 bekam ich die fristlose Kündigung, weil ich nicht mehr nach meinem chef seiner Pfeife arbeiten konnte. Ich konnte im August 2 Tage nicht so arbeiten wie auf dem Plan stand, dann habe ich 2 Ausweichtermine zum arbeiten bekommen, auf Grund dessen, dass ich wiederum einen Ausweichtermin nicht erfüllen konnte, da Ferien sind, und meine Frau keinen Urlaub hatte, und der Kindergarten auch zu hatte, bekam ich die fristlose Kündigung!

ich erhielt keine Abmahnung oder Gleichen.

wäre diese Kündigung aufgrund dieses Falles gültig?

Ich weiss nicht, was ich jetzt machen soll!

Hallo! ich erklär mal kurz um was es geht. Ich habe einen neuen Job ab September. Habe fristgerecht am 27.07. gekündigt. Also zum 31.08.

Am 2. August, schrieb mir mein Chef per SMS, dass ich fristlos gekündigt bin. Ab sofort. Da ich noch einen Schlüssel zum Laden hatte, in dem ich gearbeitet habe, kam mein Chef am 2.08. persönlich vorbei, und hat mir meinen Schlüssel weggenommen. Was soll ich jetzt machen! Bis heute habe ich die Kündigung nicht schriftlich bekommen!

Hab ich jetzt Anspruch auf den ganzen Monat Lohnfortzahlung? Habe ich auf den ganzen Jahresurlaub Anspruch?

was soll oder kann ich jetzt machen? Habe den Chef jetzt mehrmal gebeten, mir die Kündigung auszustellen, da ich ja bis dahin noch bei Ihm angestellt bin! aber leider ohne Erfolg.

bitte um Hilfe!!!