Hallo

Wenn man eine Abfindung erhält werden die Steuern ja mit der Fünftelregelung ermittelt und dann von der Nettoabfindung abgezogen. Aber wer macht das?

Mal als Beispiel: Ein Arbeitnehmer bekommt 30.000 Euro zugesprochen. Wieviel überweist ihm der Arbeitgeber (nicht in zahlen)?

-Alles und der Arbeitnehmer muss das am Jahresende mit den Steuern klären? - Der Arbeitgeber rechnet die Steuern in voller Höhe ab und der Arbeitnehmer muss sich das dann mit der Steuererklärung zurückholen?

Hallo

Mich würde interessieren, ob der AG die Pflicht hat, einem die Lohnabrechnungen nach Hause zu schicken, wenn man schon eine längere Zeit krank ist. Nein, es geht mir nicht darum, dass ich etwas hinterhergetragen haben möchte, sondern micht interessiert nur, wie das geregelt ist. Schließlich sind auf einer Lohnabrechnung Informationen die keinen anderen etwas angehen. Und wenn diese dann während der Krankheit im Büro angesammelt werden, kann es leider auch schon mal passieren, dass eine davon weg kommt (war bei mir der Fall).

Mein Anwalt meldet sich nicht trotz Bitte um Rückruf vor über einer Woche. Er weiß, dass die Sache wichtig ist und, dass eigentlich recht zeitnah gehandelt werden müsste. Ist es normal, dass ein Rückruf auch schon mal über eine Woche dauern kann oder ist es ein Zeichen, dass schnell ein neuer Anwalt gesucht werden sollte?

Wie geht man am Besten vor? - Anwalt anrufen und ihm das Mandat entziehen? - anrufen und sagen, dass man das nicht gut findet und es in Zukunft anders laufen muss (bei sowas ist die Frage immer, ob der Anwalt danach nicht so angezickt, dass er den Fall gar nicht mehr richtig bearbeitet) ? - Abwarten und wenn er noch mal so lange braucht, dann das Mandat entziehen?

Darf man einem Arbeitnehmer, der seit langem krank ist den Büroschlüssel weg nehmen, ohne dass man ihn vorher darüber informiert? Die "Information" erfolgte über einen Kollegen, indem dieser fragte wo der Schlüssel sei, da dieser gebraucht wird.

Es ist weder eine Versetzung abgemacht noch eine Kündigung ausgesprochen!

Muss man zum Betriebsarzt, wenn aktuell ein Rechtsstreit mit dem AG läuft und vom medzinischen Dienst der KK und mehreren Ärzten bestätigt wurde, dass man noch nicht arbeitsfähig ist?

Kurze Fallschilderung: Nach 3Jahren Mobbing seit 1Jahr krankgeschrieben. Der AG, der Betriebsrat , auch der Betriebsarzt wussten von Anfang an von dem Mobbing, aber es wurde nichts unternommen bis der Zusammenbruch folgte. Auch während der Krankschreibung keinerlei Hilfe, so dass vor fast einem halben Jahr ein Anwalt eingeschaltet werden musste. Trotzdem wurde seitens der genannten Stellen weiterhin versucht alles hinauszuzögern, es wurden Fakten verdreht etc. Nun folgte ein Brief vom Betriebsarzt mit einem zeitnahen Termin. Diesen wahrzunehmen ist Zurzeit allein schon aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich, aber auch so stellt sich die Frage, ob man diesen Termin überhaupt wahrnehmen muss, wenn man die Hintergrundgeschichte bedenkt. Die Gefahr ist groß, dass versucht wird wieder Fakten zu verdrehen oder einem etwas einzureden, wenn man dahin geht, da dieser Arzt ja für den Betrieb arbeitet und auch schon damals nicht geholfen hat. Was meint ihr und was würdet ihr Raten?