Ich habe eine von meinem Arbeitgeber die Kündigung erhalten.

Im Kündigungsschreiben steht als Grund betriebsbedingt (fristgerecht zum Ende des Folgemonats)

Gleichzeitig habe ich in den Stellenanzeigen gesehen, dass genau meine Stelle neu besetzt werden soll und man nach neuem Personal sucht.

Ist die betriebsbedingte Kündigung dann überhaupt zulässig?

Ich bin seit 2,5 Jahren im Betrieb, der Betrieb hat 9 Mitarbeiter. Theoretisch müsste der AG ja gar keinen Grund angeben?