Hallo, ich habe eine Einladung zu einem BEM Gespräch mit meinem Arbeitgeber erhalten.
ich arbeite seit 1,5 Jahren im Unternehmen und habe in den letzten 12 Monaten insgesamt 45 Tage (nicht am Stück) gefehlt aufgrund Erkrankungen, aber auch aufgrund der Corona Situation. Während dem ersten lockdown im März 2020 gab es noch keine Homeoffice Möglichkeit und ich habe eine 5 jährige Tochter die betreut werden musste. Unsere Teamleitung sagte ganz offen, dass hier der Krsnkenschein das sicherste Mittel wäre um die Zeit bis zum Homeoffice zu überbrücken. Sollte ich das beim BEM auch So kommunizieren oder ehr nicht?
droht mir nun die Kündigung?
ich arbeite im homeoffice seit Corona und meine Zahlen sind messbar und stimmen. ich erfülle meine Arbeit, habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Teamleitung und melde mich auch regelmäßig für Überstunden oder feiertagsarbeit.
ist es klug die Einladung für das BEM anzunehmen, oder ehr nicht?