silverblue2288
27.02.2013, 01:06
Minijob 5 Monate ohne Vertrag im Kleinbetrieb unter 5 Mitarbeiter tätig. Wie kündigen?

Hallo, ich habe vor knapp 5 Monaten einen Minijob angefangen, den ich nun kündigen möchte. Es gab nur eine kurze mündliche Absprache über die zukünftigen Arbeitszeiten und den Stundenlohn. Also keinen schriftlichen Vertrag. Es wurden aber meine Personalien für die Gehaltsabrechnung über den Steuerberater aufgenommen.

kurz ein paar Infos: - Kleinbetrieb unter 5 Mitarbeiter bestehend aus 3 Minijob-Mitarbeiter

  • kein schriftlicher Arbeitsvertrag

  • Arbeitsbeginn vor knapp 5 Monaten

  • ich sollte 12-15 Stunden pro Woche arbeiten, es sind aber ab dem 2. Monat nur 4 Stunden wöchentlich

  • da ich so wenig Stunden auf meiner Lohnabrechnung pro Monat habe, soll ich ab nächsten Monat die Überstunden meines Mitarbeiters auf meiner Lohnabrechnung mit abrechnen lassen. Ich war dagegen und sagte dies auch eindeutig, doch wurde ich praktisch epresst mit der Aussage, dass dieser Mitarbeiter dann kündigen muß.

  • auch für die nächsten zwei Monate ist meine Arbeitszeit auf 4 Stunden pro Woche eingetragen

Da ich nicht mit der geringen Anzahl der Arbeitsstunden und vor allem die zukünftige Überstundenabrechnung eines Mitarbeiters auf meiner Gehaltsabrechnung einverstanden bin, möchte ich nun kündigen.

Was habe ich dabei zu beachten und wie sind die Kündigungsfristen?

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Antwort
von silverblue2288
27.02.2013, 09:45

Hallo und vielen Dank schon mal für die Antworten. Wenn ich das jetzt richtig verstehe, dann kann ich bis morgen, also am 28.02. die Kündigung abgeben mit einer 4 wöchigen Frist, also praktisch zum Ende des kommenden Monats (28.03. oder 31.03. ?) Kann ich für diese Zeit, das wären in den 4 Wochen ja nur 4 Arbeitstage, Urlaub in Anspruch nehmen, s.d. ich praktisch nicht mehr zur Arbeit gehen müßte? Allerdings weiß ich auch nicht, ob und wie viel Urlaub mir zustehen würde für die knapp 5 Monate, die ich dort gearbeitet habe. Und kann ich durch die Kündigung verhindern, dass im kommenden Monat die Überstunden meines Mitarbeiters auf meiner Lohnabrechnung abgerechnet werden? Müßte ich dazu mit dem Steuerberater selbst sprechen?

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