Ich betreue Kinder von einem Arzt, laut Vertrag bin ich in der Praxis angestellt. Ich arbeite da seit vier Monaten, mündliche Absprachen wurden nie eingehalten, Vertrag erst nach ca 5 mal nachfragen ausgehändigt und das nach 7 Wochen (Kopie, nicht mal unterschrieben,ohne Angabe von Probezeit,Kündigungsfrist etc). Mein Arbeitgeber rief meinen Arzt an als ich in Behandlung war, und ich hörte Wort für Wort wie mein Arzt über Diagnose, Symptome etc Auskunft gab. Ich aus Angst um meine Arbeit die Sache lange nicht erwähnt, aber den Arbeitgeber daraufhin angesprochen, der natürlich log, und behauptete, es ginge um einen anderen Patienten. Ich weiß mit Sicherheit, das es stimmt, Der behandelnde Arzt damals wußte sogar, das ich die Krankheit von den Kindern meines Arbeitsgebers hatte. Ich wurde noch während des Gespräches fristlos gefeuert, angeblich ist das Vertausverhältnis zerstört!! Das sollte ich angeben, wenn ich den Kerl anzeige, da zieht der so eine Nummer ab. Hat jemand ähnliches erlebt?? Ich werde mich naätürlich brutal wehren, würde mich aber gerne austauschen.

Guten Morgen, eine Freundin von mir hat einen Termin bei einem Arzt ausgemacht. Als die Chefin meiner Freundin dies erfahren hat, rief sie dort an und hat den Termin geändert und der nachgefragt was der Grund für diesen Termin sei. Der Arzt hat ihr darauf alle bis ins Detail erzählt. Was kann sie jetzt Rechtlich machen? (Anzeigen, vor Gericht ziehen...) Wo kann ich den Paragraphen finden wo dies drin steht und der Arzt "bestraft" werden kann?

MfG

Guten Morgen, eine Freundin von mir hat einen Termin bei einem Arzt ausgemacht. Als die Chefin meiner Freundin dies erfahren hat, rief sie dort an und hat den Termin geändert und der nachgefragt was der Grund für diesen Termin sei. Der Arzt hat ihr darauf alle bis ins Detail erzählt. Was kann sie jetzt Rechtlich machen? (Anzeigen, vor Gericht ziehen...) Wo kann ich den Paragraphen finden wo dies drin steht und der Arzt "bestraft" werden kann?

MfG