Was spricht gegen eine Brille?

Mit einem 30er GdB kann man Schwerbehinderten gleichgestellt werden. Das bringt dir aber nur was bezüglich Kündigungsschutz. Mehr Urlaub oder weniger Überstunden haste dadurch nicht.

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Urlaubsgeld ist eine vertraglich geregelte Sache. Deswegen kann dir hier keiner was dazu sagen, da wir deinen Vertrag bzw. die entsprechende Vereinbarung dazu nicht kennen.

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Du brauchst doch gar keine Kündigung. Der Vertrag ist ja befristet, da ist keine Kündigung notwendig.

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Kommt auf die Tätigkeit(en) an. Bei gleicher Tätigkeit geht das definitiv nicht.

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Vielleicht eine Allergie.

Ansonsten: Zu Risiken und Nebenwirkungen ....

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Kannst dich ja z.B. hier http://hochwasser.piratenpartei-bayern.de/ eintragen.

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Das entspricht der Regelung des Bundesurlaubsgesetzes. Allerdings sollte, wenn das jahrelang anders gehandhabt wurde, die Firma den Mitarbeitern tatsächlich die Gelegenheit geben, den Urlaub vom Vorjahr noch zu nehmen und nicht stillschweigend diese Praxis ändern.

Ich tippe mal: Ihr habt keinen Betriebsrat(?)

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kann ich den vorverschieben

Das musst du nicht uns sondern deinen Arbeitgeber fragen.

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Schau doch einfach mal in den zugehörigen Tarifvertrag. Welcher das ist, sollte ja im Arbeitsvertrag stehen.

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Na Kündigungsschutzklage einreichen und zwar innerhalb einer 3-wöchigen Frist.

Wie lange warst du dort denn schon tätig?

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Bezüglich der Anschauungen bzw. Ansichten gibt es sehr wohl Ausnahmen im AGG. Aber ob du im Gesetzestext deine Situation wiederfindest, kann aus der Ferne keiner gut genug beurteilen. Siehe http://www.buzer.de/gesetz/7323/a144510.htm

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Lies doch mal die Dienstanweisungen für die jobcenter dazu -> http://www.harald-thome.de/media/files/sgb-ii-hinweise/FH-21---20.02.2013.pdf

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KabelBW stellt dir ne Fritzbox und da hast du 4 LAN-Anschlüsse dran. Also ja, Laptop + PC geht locker.

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