Ein Bekannter hat seine fristlose Kündigung erhalten. Begründung: Aufwiegelung und Störung des Betriebsfriedens. Er sagt, dass er so etwas nicht gemacht hat. Er hat noch nie eine Abmahnung erhalten. Vor dem Arbeitsgericht steht dann ja wohl Aussage gegen Aussage. Hat jemand Erfahung wie so etwas üblicherweise endet?