Hallo zusamen! Ich habe folgendes Problem, ich bin zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und eigentlich dauerhaft bei einem Großkunden tätig. Auf Grund der derzeitigen Auftragslage (rückläufig), bekam ich nun eine Aufforderung der Zeitarbeitsfirma zur Abgabe einer Stuhlprobe, damit ich ein Gesundheitszeugnis bekomme und man mich in der Lebensmittelbranche einsetzten könne!
Bin ich dazu verpflichtet, diese abzugeben? Kann mir das als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden, wenn ich mich weigere? Wäre das ein Grund den Arbeitsvertag nicht zu verlängern?
In meinem Arbeitsvertrag (Lagerhelferin) steht zwar etwas von verschiedenen Einsatzorten, aber nicht von verschiedenen Einsatzbereichen drin. Auf Grund einer pychischen Erkrankung, ist es mir nämlich nicht möglich mit Lebensmitteln zu arbeiten.
Für Eure Antworten bin ich im voraus dankbar und verbleibe....
mit LG Schneck15
