Antwort
Jöh,
gibt es da viele Fragen? Ist im bisherigen Vertrag verankert, das Du während Deines Urlaubes keine bezahlte Arbeit ausführen darfst? Durch Deinen Urlaub bis zum 15. hattest Du doch frei? Oder?
Kritisch wäre schon, Du müßtest am 15. beim "alten" und gleichzeitig beim "neuen" AG auf dem "Tablett" stehen und arbeiten. "Klonen" klappt nun wirklich noch nicht ...
Und selbst, wenn es anders nicht gegangen wäre: sicher hätte der neue AG Verständnis dafür, das Du einen Tag später beginnst, oder ?
MfG sachada