In meinen Arbeitsvertrag habe ich eine Reisebereitschaft von 10-30%. Meine erste Frage ist: Haben die 10% überhaupt eine Bedeutung? Meine Annahme ist, dass ich 30% Reisebereitschaft leisten muss, wenn sie erforderlich ist. Nun habe ich bereits gekündigt und meine Kündigungsfrist (3,5 Monate) beginnt. Ich bin bei der Firma seit 7 Monaten angestellt. Inklusive Kündigungsfrist sind das also 10,5 Monate. Nun meine zweite Frage: Gilt die Reisebereitschaft nun für ein Jahr oder nur für diese 10,5 Monate und wie wird diese auf tatsächliche Wochen umgerechnet? Und meine letzte Frage: Kann ich mich strikt weigern Dienstreisen zu unternehmen, wenn das 30%-Pensum erfüllt ist? Vielen Dank für Ihre Hilfe.