Ich wurde fristgerecht gekündigt, und am 31.12.24 ist mein letzter Arbeitstag, ich habe fast meinen gesamten Urlaub schon im Sommer genommen. Der Betrieb mach jetzt vom 16.12. bis Jahresende Betriebsurlaub, der Arbeitgeber will nun das ich diese Zeit 16.12 bis 31.12. unbezahlten Urlaub nehme, da ich nur noch einen Tag Urlaubsanspruch habe, und nicht die benötigten 9 Tage, ist das rechtens, ich wusste ja nicht, als ich den Urlaub nahm, dass ich Arbeitslos werden würde.