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puffers

16.03.2015, 17:59

Hallo,

also folgendes ist passiert: ich habe die Abrechnung in meinem "Midijob" (20 Std/Woche) erhalten und sie entsprach nicht dem, was mir vorher (leider nur mündlich) zugesichert wurde. Entsprechend fühle ich mich über den Tisch gezogen, und ich wurde auch nicht für die Zeit, die ich aktiv auf der Arbeit war, bezahlt (ist kompliziert zu erklären, ich habe da jedenfalls glaube ich keine Möglichkeit das noch einzufordern). Jedenfalls werde ich jetzt sofort kündigen (2 Wochen frist), aber die Frage ist: Muss ich dann überhaupt noch hingehen? In meinem Vertrag steht nichts von einer Mindeststundenzahl, lediglich "darf 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten". Wie ist das dann, was passiert, wenn ich nciht hingehe, und falls ich hingehen muss, wie viele Stunden MUSS ich pro Woche arbeiten, wenn keine Angabe im Vertrag gemacht wurde?

Danke im Voraus, Puffers

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Antwort

von puffers

16.03.2015, 18:13

Naja, das Problem ist dass ich mich auf die mündliche Zusage bezüglich der Vergütung verlassen habe (ich weiß, dumm von mir). Mir wurde gesagt, dass ich pauschal für 4 Stunden pro Nacht bezahlt werde (es geht in dem Job darum, Nachtzusteller von Zeitungen zu begleiten und die Zeiten aufzuschreiben). Ich war jede Nacht um 3 Uhr dort, oft ging die Tour aber erst eine halbe stunde später los, weil die Zusteller noch die Zeitungen packen mussten etc. Letztlich wurde ich jetzt nur für die eigentliche Zustellzeit (ca. 2,5 - 3 Stunden) bezahlt ,obwohl ich immer 3,5 - 4,5 Stunden insgesamt dort war. Im Vertrag ist das aber so im detail nicht beschrieben, es wurde mir wie gesgat nur vorher gesagt, dass ich immer 4 Stunden bezahlt bekomme, egal ob es mal länger oder mal kürzer ist. Daher habe ich keine rechtliche Grundlage, den Lohn einzuklagen, aber ich möchte eben auch nicht weiterhin die nächsten 2 Wochen hingehen.

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