paulasman
17.09.2009, 14:01
Fristlose Kündigung des Leiharbeitsvertrages - Arbeitsrecht - ist das so gerechtfertigt?

Ich arbeite seit ca. 2 Jahren für eine Leihfirma. Mein erster Einsatz war eine Labor Helfertätigkeit die sich dann auch über fast das gesamte Arbeitsverhältnis zog. Bis ende August. Meine Stelle wurde dort gestrichen (hab dort brav aber murrend meinen Dienst verrichtet) und prompt bekam ich eine "ordentliche Kündigung" seitens der Leihfirma. Etwa 4 Tage später rief mich die Leihfirma dann an um mir mitzuteilen dass sie einen neuen Auftrag für mich haben, ich solle am nächsten Tag um 7 Uhr zum Einsatz. Ich wurde also nicht gefragt sondern befohlen. Gut, dacht ich mir, versuchen wir's. Hab dann auch einen Tag dort voll durchgezogen, und bin quasi auf Anfrage des Vorarbeiters auch noch länger geblieben. Nach Feierabend stand für mich fest dass ich mich die nächsten 2 Tage keinesfalls bewegen können werde. Ich habe dort lose Fracht in LKW verladen, in 8h etwa 25t Fracht verladen. Geht körperlich einfach nicht. Einen anderen Auftrag habe ich nicht zur Auswahl (friss oder stirb). Ende vom Lied:

eine "ausserordentliche Kündigung" aus wichtigem Grund.

Ist das so korrekt? Oder begeht dort mal wieder ein Sklavenhändler Rechtsbruch? Wär froh wenn ihr mir helfen könnt. Kenne selbst nichts davon und hab noch nie gegen jmd Klage eingereicht.

Vielen Dank dass ihr euch die Mühe gemacht hab meinen Aufsatz hier zu lesen. noch 66 zeichen..

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Antwort
von paulasman
13.12.2009, 20:10

Habe die Verhandlung gewonnen und eine Abfindung in höhe meines Bruttogehaltes, netto ausgezahlt bekommen! Nur Mut!

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paulasman
17.09.2009, 14:01
Fristlose Kündigung des Leiharbeitsvertrages - Arbeitsrecht - ist das so gerechtfertigt?

Ich arbeite seit ca. 2 Jahren für eine Leihfirma. Mein erster Einsatz war eine Labor Helfertätigkeit die sich dann auch über fast das gesamte Arbeitsverhältnis zog. Bis ende August. Meine Stelle wurde dort gestrichen (hab dort brav aber murrend meinen Dienst verrichtet) und prompt bekam ich eine "ordentliche Kündigung" seitens der Leihfirma. Etwa 4 Tage später rief mich die Leihfirma dann an um mir mitzuteilen dass sie einen neuen Auftrag für mich haben, ich solle am nächsten Tag um 7 Uhr zum Einsatz. Ich wurde also nicht gefragt sondern befohlen. Gut, dacht ich mir, versuchen wir's. Hab dann auch einen Tag dort voll durchgezogen, und bin quasi auf Anfrage des Vorarbeiters auch noch länger geblieben. Nach Feierabend stand für mich fest dass ich mich die nächsten 2 Tage keinesfalls bewegen können werde. Ich habe dort lose Fracht in LKW verladen, in 8h etwa 25t Fracht verladen. Geht körperlich einfach nicht. Einen anderen Auftrag habe ich nicht zur Auswahl (friss oder stirb). Ende vom Lied:

eine "ausserordentliche Kündigung" aus wichtigem Grund.

Ist das so korrekt? Oder begeht dort mal wieder ein Sklavenhändler Rechtsbruch? Wär froh wenn ihr mir helfen könnt. Kenne selbst nichts davon und hab noch nie gegen jmd Klage eingereicht.

Vielen Dank dass ihr euch die Mühe gemacht hab meinen Aufsatz hier zu lesen. noch 66 zeichen..

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Antwort
von paulasman
17.09.2009, 14:28

Wenn die fristlose Kündigung nun nicht wirksam sein sollte, dann müsste mir die Leihfirma doch bis Ende der Künd.frist meinen Lohn weiterzahlen. Richtig?

Und was wäre wenn ich nun arbeitsunfähig würde?

Ganz ehrlich: Es hat auch was mit genugtuung zu tun. Was besseres als nie wieder was von mir zu hören kann denen doch nicht passieren.

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paulasman
15.07.2009, 11:47
Ich bin Leiharbeiter und m.E. seit 2 Jahren eine EG zu tief eingestuft, wer beurteilt Arbeitsplätze
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Antwort
von paulasman
15.07.2009, 12:50

Mein Entleihbetrieb hat mit dem Betrieb in dem ich arbeite die günstigste Entgeltgruppe festgelegt. Helfer ohne nähere Bezeichnung, EG1, 7,38€ brutto. Im Interesse fast aller. Habe meinen Entleihbetrieb auch schon angesprochen und Argumente vorgebracht. Aber die haben keinerlei Interesse daran etwas zu ändern. Mein Vertrag mit der Leihfirma beruht auf dem BZA Tarifvertrag. Und laut diesem arbeite ich recht eindeutig in der EG2. Oder sollte ich vielleicht mal einen RA dazu befragen..

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