Hallo. Wenn ich laut Arbeitsvertrag 8 Stunden am Tag arbeite, aber real 10 Stunden arbeite und auch 10 Stunden ausbezahlt bekomme, wie viel Stunden muss ich dann im Urlaubsantrag eintragen?

Bin ich dazu verpflichtet sie ab arbeiten oder nicht?

das arbeitsverhältnis wurde fristgerecht am 31.01.15 zum 28.02.15 gekündigt (habe 1 monat kündigungsfrist) ich arbeite im einzelhandel, habe eine 40 std.-woche, arbeitszeit pro tag 8,5 std., ein tag unter der woche habe ich immer frei, samstags 4,5 std. (= 38,5 std; die restlichen 1,5 std. pro woche bekomme ich immer zusammen, da ich früher komme und so komme ich auch auf 40 std./woche). urlaub: 30 tage (auf 6-tage-woche) ich habe eine jahrsarbeitszeit von 1883 std. derzeit habe ich + 35 std. überstunden. resturlaub von 2014: 1 tag. d.h. doch, ich habe noch anspruch auf 6 tage und 35 std. oder?

somit ist der 16.02.15 mein letzter arbeitstag, oder? (am 17.02. wird nur 4,5 std. gearbeitet)

bei uns in der firma ist das irgendwie alles etwas undurchsichtig... mit der jahresarbeitszeit, urlaub mit eingerechnet usw...

danke schon mal im voraus! gruß

Hallo, ich habe eine Kollegin, die recht häufig krankgeschrieben ist. Oft lässt sie sich eine Woche krankschreiben, kommt dann aber schon Donnerstag oder Freitag wieder zur Arbeit.. In unser Zeiterfassungssystem trägt sie einmal die Krankschreibung ein und zusätzlich dann noch ihre "tatsächliche" Arbeit als Überstunden. Dadurch hat sich bei ihr ein hoher Zeitguthaben angehäuft und sie lässt mich nun oft ab mittags allein im Büro sitzen.

Hatte jemand schon einmal einen ähnlichen Fall oder weiß, ob das Vorgehen meiner Kollegin in Ordnung ist.

Schon einmal vielen Dank für eure Antworten. Gruß, Ben

Hallo,

Hab vor kurzem meinen Arbeitsvertrag unterschrieben und verstehe da einen Punkt nicht.

Nach § 622 Absatz 3 : "Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden"

Ich verstehe das echt nicht. Also meine Probezeit beträgt 3 Monate. Ich verstehe das mit der Kündigungsfrist nicht. Kann mir jemand bitte diesen Abstaz so übersetzen, dass auch ein kleines Kind es verstehen kann ?

Danke im Vorraus :) LG

Hallo

Ich bin seit fast einem Jahr in einem großen Betrieb als studentische Aushilfe auf 80 std monatlich beschäftigt. Habe aber immer nur etwa 45 std monatlich gearbeitet,(freiwillig).

Vor kurzem hat mein vorgesetzter (nicht der Arbeitgeber) beschlossen meine Arbeitszeiten zu kürzen..Habe jetzt nicht mal mehr 20 std monatlich. Er sagte mir noch die Stunden, die er mir gibt, würden sich für mich nicht lohnen, deshalb wäre es klüger, wenn ich mir eine andere Stelle suchen würde.

Meine Probezeit ist längst um.

Jetzt ist meine Frage, darf der Chef überhaupt .meine Arbeitszeiten so kürzen, dass es sich tatsächlich für mich nicht mehr lohnt dort noch weiterhin zu arbeiten?

Was könnte ich gegen ihm rechtlich gesehen unternehmen?

Ist dieses Verhalten eine Art Mobbing?

für Antworten wäre ich sehr dankbar. Ich bin ratlos.

LG

Lori

Hallo,

werde in ca. 4 Wochen Papa einer Tochter.

Würde mir daher gern Urlaub nehmen. Wieviele Urlaubstage (Sonderurlaub) kann mir mein Chef geben?

Ich bin seit ca 6 Wochen schwangerschaftsbedingt vom FA krankgeschrieben (Beschäftigungsverbot) wg drohender Fehlgeburt. Letztes Jahr wurde ausgehandelt das es für die Mitarbeiter ab dem 1.7.09 jeden Monat einen Tankgutschein gibt und im August wird Urlaubsgeld ausbezahlt. Heute bekomme ich die Abrechnung per Post zugestellt und es ist kein Gutschein enthalten. Die anderen haben ihn bekommen. Steht mir das denn nicht zu? Wg der Krankmeldung vielleicht? Und wie wird es dann mit dem Urlaubsgeld? Bekomme ich das denn auch nicht? Bin ab 20.8.09 im Mutterschutz bis Ende Nov `09. Danke für Antworten..

Hallo, ich brauche mal schnell einen Rat... Wenn man in Deutschland länger als sechs Stunden arbeitet, schreibt der Gesetzgeber eine mindestens 30minütige Arbeitsunterbrechung vor. Darf diese so gelegt werden, dass z.B. erst 6,5 Stunden gearbeitet werden, bevor diese halbstündige Pause genommen wird?

Hallo! Ich habe einen 30 Stunden Arbeitsvertrag, muß aber regelmäßig viele Überstunden machen(ca.20-40 Stunden im Monat), die dann auf das Gehalt mit angerechnet werden. Kann ich meinem Chef die Überstunden verweigern (bis auf wenige) um einen Nebenjob anzunehmen, was mir unterm Strich mehr Geld einbringen würde? Kennt sich da jemand aus? Danke schon mal

Ich habe seit 12 Jahren in dem selben Betrieb gearbeitet, Mitte Januar wurde mir dann gesagt, dass ich ab Februar nur noch auf 400 Euro Basis beschäftigt werden kann. Vorgeschoben wurden einige Verspätungen, und 2 fast 10 Jahre alte Abmahnungen in dieser Sache, wobei ich zugeben muss, dass pünklichkeit tatsächlich eine meiner Schwächen ist. In wirklichkeit ging es dem Betrieb aber mehr darum nen druckmittel zu haben, dass ich mitmache da der Betriebauftragsmangel hat, und die Klagefrist verstreichen lasse. Im kündigungsschreiben stand auch drin, dass es sich um eine Umwandlung in einen 400.- Euro Job handelt. Um Streitigkeiten aus dem Weg zu gehen, hab ich mich in der Hoffnung auf baldige wiedereinstellung in vollzeit drauf eingelassen. Im März und April konnte ich auch meine 400 Euro verdienen. Im mai nur noch 210,00 Euro, wo ich mich auch nicht beschwert hatte, weil alles über 165 Euro sowieso vom Arbeitslosengeld abgezogen wird. Im Juni hab ich nun, trotz mehrmaliger vorsprachen keine Arbeit erhalten, es wurde zwar gesagt, dass nächsten Monat wieder mehr anfällt, aber darauf kann man sich ja auch nicht verlassen, ausserdem seh ich nun, dass der Chef mich ja nun kommen und gehen lassen kann wie er will. Weiss da jemand, ob man da noch was machen kann, ob man vieleichtin so einem Fall auch noch verspätet gegen die umwandlung Klage einrichten kann oder ähnliches ?

Hallo, was passiert, wenn ich den Firmenschlüssel verliere (Wert 40000) der Schliessanlage, und ich bei der Schlüsselübergabe unterschrieben habe, dass ich persönlich dafür hafte. Haftpflicht würde nur 20000@ übernehmen. Muss ich den Rest dann privat aufbringen??

Also hier mein Fall: ich habe endlich einen neuen Job als Fliesenleger gefunden, in der neuen Firma wird im Akkord gearbeitet, das ist nicht zu schwer, jetzt habe ich einige unstimmigkeiten in meiner Lohnabrechnung fest gestellt. 1. Mir wird geleistete Arbeit, nicht gezahlt, mit der Begründung die Arbeiten währen nicht richtig gewesen, der Kunde war aber zufrieden mit meiner Arbeit. Geht das so einfach, ich bin doch kein Subunternehmer? 2. Feiertage und Urlaubstage werden nicht gezahlt. 3. andere Arbeitnehmer die jünger sind als ich, haben 30 Tage Urlaub, bei mir im Arbeitsvertrag steht jedoch 24 Tage. Müssen die Arbeitsverträge nicht gleich sein? 4. Kann ich meinen Arbeitsvertrag sofort fristlos kündigen oder muß ich die Kündigungsfrist einhalten? 5. Kann ich durch meine Kündigung eine Sperre beim Arbeitsamt bekommen? Wer kann mir meiner Fragen beantworten

Ein Kollegin hat erzählt, dass man bei freiberuflicher Selbstständigkeit mehrere Auftraggeber vorweisen muss. Ich hatte nämlich vor, mit einem Arbeitgeber anzufangen (neben Studium) und dann, wenn ich feststelle, ich hab Zeit für mehr, mir weitere Kunden zu suchen.

Habe irgendwo mal im Arbeitsrecht gelesen das man als Arbeitnehmer ein Recht auf Vorschuß ( Abschlagszahlung) hat. Finde es nicht mehr, stimmt das noch heute?

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der 3 Monatigen Probezeit. Hier: gem. Manteltarifvertrag Einzelhandel Baden Württemberg.

Wichtig! Nicht gem. BGB

Folgende Situation:

Ich bin Informatik-Azubi in einer Internetfirma, also wir machen Homepages und ich programmiere diese. Nun war es schon öfter, das sich mein Chef einfach an meinen Rechner gehockt hat (ohne groß zu fragen), dort geschaut hat was in meinen Browser-Tabs denn so als Titel drin steht oder auch so einfach neue Tabs aufgemacht hat. Ich habe hier generell 2 private Tabs (Communitys) offen und nutze diese nicht dauerhaft (ich schaue nur rein wenn das Signal für eine neue Nachricht da ist). Da ich schwul bin und das nicht unbedingt mit meinem Chef belabern muss (hab nichts zu verstecken, aber es reicht die Info dass ich schwul bin, mehr muss er nicht wissen) finde ich das doch einen sehr großen Eingriff auch in meine Privatsphäre. Nun ist halt die Frage: Kann man am Arbeitsrechner überhaupt von einer Privatsphäre reden oder darf hier alles durch den Chef gesichtet werden? Hat er alle Rechte an den Informationen die am Rechner offen sind weil dieser der Firma gehört oder muss er die Privatsphäre akzeptieren (oder muss er das nur wenn ich die Oberfläche per "Computer sperren" sichere? Ich finde es einfach moralisch nicht gut sich einfach an Rechner zu setzen an denen andere arbeiten (ich würde mich auch nicht an seinen setzen). Wie seht ihr das? Wie sieht es rechtlich aus? Wie gewöhne ich ihm so ein verhalten ab? (Er ist generell sehr neugierig)

Ich hatte schon hier meine fall berichtet jetzt bin ich machtlos und suche überall nach Hilfe habe gestern eine Gericht Termin gehabt diese ist katastrophal beende wurde meine 6 jährige Tochter die bislang von der große Eltern und Papa gegen mich manipuliert etc wurde hat Gersten vor ihre Angehörungen bei Richter in tränen begonnen, wir als Eltern mussten raus gehen nur das Kind und Richter sind drin geblieben, ich musste danach erfahren das mein Kind sich für Papa entschieden eine genau Begründung liegt nicht vor. und ich musste jetzt alle 14tage holen nachdem Jugendamt selber persönlich Wochen zuvor bei uns war und sich unsere neu Wohnlage angeschaut hat und die kleine persönlich nach ihr Meinung gefragt hat wie es dir jetzt geht in der neu Wohnort und Mama meine Tochter antwortet mit ja sie seit glücklich. Und jetzt so was . Meine frage kann der Richter eine 6 Jahre alte Kind zwischen die Eltern entscheiden lassen von allem wenn sie von eine Gegenseite massiv unter druck gesetzt wurde? Ich bin machtlos wer kann mir das tipp gegen was ich machen könnte um diese zu verhindern? Der papp arbeitet vollzeit hat keine zeit für das Kind sie wird bei Großeeltern aufwachsen.

Stehen Maenner mehr auf grosse Hintern mit weiblichen Rundungen und etwas mehr Speck auf den Hueften oder supersuperschlanke Frauen mit kleinem Po, krass duennen Beinen und schmaler Taille? Ich frag nur aus reinem Interesse weil ich die Umfragen aus Frauenmagazinen als nicht sehr glaubwuerdig einschaetze.