Häufig hört man solche Tipps: - Nenne eine Schwäche, die in Wirklichkeit eine Stärke ist. - oder "Ich habe keine Schwächen"

Das ist grober Unsinn. Ein Personalchef: - ist nicht blöd - hört hunderte Bewerber, die das gleiche sagen - und kennt die Antworten aus "Bewerbungsbüchern" in und auswendig

Mein Tip (bin mittelständiger Unternehmer): - keine gravierenden Schwächen angeben (Faulheit, ...) - andere Schwächen, die eventuell nicht relevant sind, dafür aber ehrlich angeben Bsp. "Druckerlehrling": "Es wird zwar nicht zwingend gefordert, ich habe aber keinen Führerschein." oder "Bürokaufmann": "Mein Englisch ist zwar gut, aber ich lese gerade Lektüre über berufsspezifisches Fach-Englisch"

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