Hallo zusammen,

habe einen Arbeitsvertrag erhalten, nach genauer Überprüfung von den Arbeitsvertrag bin ich mit einigen Vertragsinhalten nicht einverstanden, mit dem Arbeitgeber habe ich bereits darüber gesprochen und er sagte es wäre nicht verhandlungsfähig und nicht änderbar.

So möchte ich jetzt den Arbeitsvertrag nicht unterschreiben und den ablehnen. Jetzt steht da dass vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen, das Arbeitsverhältnis würde am 1.4.2019 beginnen.

Trifft diese Aussage auf mich zu bzw. muss ich dann noch nach dem 1.4.2019 eine Kündigung schreiben, oder ist überhaupt kein Arbeitsverhältniss zustande gekommen, da ich ja den Vertrag ununterschrieben zurücksende?

Hallo.

Zur Zeit befinde ich mich bis 30.12.2019 in Elternzeit, da ich generell nicht mehr bei meinen alten Job arbeiten möchte Suche ich eine neue Arbeitsstelle. Ich weiss dass man in Elternzeit bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten darf. Habe auch schon eine gute Stelle gefunden und könnte ab dem 01.04.2019 anfangen. Meinen alten Job möchte ich vor Ablauf der Elternzeit noch nicht kündigen, da ich mich damit erstmal absichern möchte, falls es mit dem neuen Job doch nicht so klappen sollte (Probezeit 6 Monate). Sonst würde ich zum Schluß ohne Arbeit und ohne Elternzeit da stehen.

Meine Frage wäre, muss ich unbedingt meinen alten Chef mitteilen, dass ich während der Elternzeit wo anders arbeiten möchte (neue Stelle weiß Bescheid, dass ich noch in Elternzeit bin)?

Habe das Bedenken, dass wenn ich bei alten Stelle um die Zustimmung bete, mir das nicht bewilligt und ich dann bei alten Stelle früher als die Elternzeit endet anfange und der mich dann nach kurzer Zeit kündigt. Dann würde ich wieder ohne Job und Elternzeit da stehen. Arbeitslosengeld würde ich auch nicht bekommen.

Wie soll ich mich in dieser Situation richt verhalten?

Vielen Dank für Ihre Antworten.