Es ist ja erst Mal nur eine Anhörung. Du hast deine Gründe genannt und er muss erst mal seine Gründe nennen. Wie schon gesagt wurde muss dir grober Vorsatz nachgewiesen werden, dass du deinen Arbeitsplatz verloren hast (Bsp.: dauerhaftes zu spät kommen, Untätigkeit, ungebührliches Verhalten dem Chef oder Kollegen gegenüber)
Wenn dein Chef widererwartend solche Gründe angibt kannst du in jedem Fall in Widerspruch gehen, falls dir Sanktionen drohen.