Vielen Dank für die schnelle Antwort.

Im Moment wird gerade an einem Intergrationsplan, Begründung seitens unseren CFO ist: "Er hätte vor einem Arbeitsgericht keine Chance bei betriebsbedingter Kündigung an Teilzeitkräften festzuhalten und stattdessen die Vollzeitkräfte aus dem Nachbarlabor zu entlassen". Im Moment ist das große Pharmaunternehmen nur an unserem Service Labor interessiert, der Rest wird so wie es aussieht wahrscheinlich aufgelöst und somit sind auch diese Vollzeitkräfte betroffen.....

Da wir noch nicht integriert sind können wir auch noch nicht den Betriebsrat anrufen, wir selbst haben leider keinen. In der nächsten Woche finden Personalgespräche statt und nächsten Monat sollen wir integriert werden ,was immer das heißen mag. Im Moment haben wir eine Arbeitsplatzgarantie bis Mitte 2012 und erhalten eine Bleibeprämie .

Bitter an der ganze Angelegenheit ist, dass uns unser Chef und nicht das Pharmaunternehmen in den Rücken fällt.

Ich bin seit 8 Jahren dort beschäftigt.

Vielen Dank vorab für weitere Antworten :))

Würde mich an einer Elterninitiative gerne beteiligen, da ich es als eine Zumutung empfinde, so spät in die Ferien zu gehen. Gerne würde ich mich dem System in Hessen anschließen und keine Pfingstferien in Anspruch nehmen, dafür frühere Sommerferien und längere Herbstferien.

Weiß jemand an wen man sich wenden könnte, habe bereits einen Kommentar beim BaWü Kultus-Ministerium gepostet, erhoffe mir jedoch außer einer aufgeblasenen brürokratischen Zurechtweisung nicht viel.

wie kommen wir weiter?