Hallo!

Ich nutze seit einem Jahr einen Dienstwagen, den ich mit 1% versteuere. Darf ihn privat uneingeschränkt nutzen.

Nun bin ich in der zehnten Woche schwanger. Aufgrund des Arbeitsplatzes bekam ich sofortiges Beschäftigungsverbot. Als ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informierte, forderte er sofort den Dienstwagen zurück. Den habe ich dann zwei Tage später zur Firma gebracht.

Ist das rechtens? Ich dachte, der Wagen steht mir bis Ablauf des Mutterschutzes zu!?

Ich habe bis heute nicht die versprochene Kopie vom Zusatzvertrag für den Dienstwagen erhalten. Ich weiß nicht mehr, ob bezüglich Beschäftigungsverbot/Mutterschutz etwas darin stand.

Aber selbst wenn: kann er durch irgendwelche Klauseln das Mutterschutzgesetz umgehen?

Kann ich den Dienstwagen zurückfordern?

Lg

Zu mir: ich bin seit vier Jahren Filialleitung in einer unserer Filialen. Wir arbeiten im Schichtdienst, Betrieb hat sieben Tage die Woche geöffnet. Unsere Arbeistzeit beträgt 10 Stunden pro Schicht, ohne Pause. Da wir allein in der Schicht arbeiten (Service), ist es auch nicht möglich, dass man mal eben für 30 Minuten verschwindet. Die Filiale wäre dann unbeaufsichtigt. Wir Vollzeitkräfte sind oft bei 200 Std. oder mehr im Monat (im Vertrag stehen 165 Std). Es kommt nicht selten vor, dass wir sieben Tage am Stück arbeiten. Wir haben unseren Chef schon einige Male drauf angesprochen. Er ist gesetzlich verpflichtet Pausenzeiten zu ermöglichen. Würde nur gehen, wenn die Schicht doppelt besetzt wäre. Ist ihm zu teuer. Seine Antwort: geht doch, wenn es euch nicht passt. Ich will aber nicht meinen unbefristeten Vertrag aufgeben.

Was kann ich also tun?

Wie/wo kann ich das anonym(!!!) melden? Es muss doch eine Möglichkeit geben, ihn zu zwingen!? Immerhin ist es gesetzlich geregelt!

Lg