Ist das eine "pro rata temporis"?
Hallo,
ich habe zum 31.08.15 gekündigt.
Laut Vertrag 30 Urlaubstage, diese auch eingereicht und genehmigt bekommen. Arbeite seit 2010 in dem Unternehmen.
Nun ist mein Urlaubszettel in der Personalabteilung gelandet und die sagte, ich hätte nur Anspruch auf die gesetzlichen20 Tage (-9 die ich schon genommen habe), also 11.
Find das eine Sauerei, weil ich wirklich sehr sehr viel für das Unternehmen getan habe! Ich wurde auch schon 2x von dem Geschäftsführer übers Ohr gehauen, darum ist mein vertrauen weg.
Wir sind tarifgebunden..
Ist das schon eine "Freizeichnungsklausel"? - Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat hat der Arbeitnehmer. -
Oder fehlt hier wirklich die Abgrenzung gesetzlich/vertraglich? Kann es sein, dass dies schon vorher irgendwie steht oder muss diese Abgrenzung direkt bei der Klausel stehen?
Können nur die 10 Tage (30 vertragl-20 gesetzl) gezwölftelt werden?
