Hallo, in meinem neuen Arbeitsvertrag, der nun auf "unbefristet" umgeschrieben wurde, taucht eine, wie ich denke, nicht unwichtige Änderung auf. Überstunden werden nun nicht mehr durch Freizeitausgleich im Folgemonat ausgeglichen. Nun steht dort:

"Über- oder Mehrarbeit sind im vereinbarten Fixgehalt abgegolten. Ein entsprechender Anspruch auf Überstundenausgleich besteht nicht."

Es handelt sich dabei um einen mies bezahlten (eigentlich) 40h Bürojob. Bedeutet das nun, dass die da zeitlich über mich verfügen können, wie es ihnen passt? Sowas kann man doch nicht unterschreiben?

Schonmal besten Dank :)