Hey ich habe gerade von unitymedia (unser internet anbieter) eine seite bekommen wo drin steht das wir ein Handy (s7) KOSTENLOS gewonnen haben stimmt das? ich muss wohl meine e-mail undsoweiter reinschreiben stimmt das das ich dann ein s7 kostenlos bekomme??? dort steht auch das wir 1 von 10 gewinner sind! die seite sieht sehr verandwortungsvoll aus soll ich jetzt meine daten eintragen? denn mein internet anbieter ist unitymedia und die seite ist auch von unitymedia!

Ich habe Anfang 2016 n neuen Job angefangen. ich bin heute heute krank geworden. Ich habe mich heute krank gemeldet. Ich habe 3 Wochen und 4 Tage ununterbrochen gearbeitet. Ein Tag fehlt um 4 Wochen voll zu machen.
Habe gelesen dass man 4 Wochen ununterbrochen arbeiten muss um Lohnfortzahlung zu erhalten. Wie verhält sich das in diesem Fall? Ist dann nur der eine tag im Krankengeld oder müsste ich jetzt wieder von neuem die 4 Wochen arbeiten um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu erhalten?

Und...
In meinem Vertrag steht in der Probezeit 2 Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende. Mit den 2 Wochen ist richtig, aber zum Monatsende? Ist das rechtswirksam? Will jetzt so schnell wie möglich da raus, hab nen neuen Job.

Danke schonmal.

Hallo. Ein Freund von mir hat ein Problem, da ich hier schon oft hilfreiches gelesen habe, hoffe ich hier diesmal für ihn Hilfe zu finden.

Mein Kollege ist in einer Ausbildung, lebt alleine und ist auf einen Nebenjob angewiesen. Dies wurde auch schon vor Beginn der Ausbildung deutlich dem Ausbilder klar gemacht.

Nun untersagt er Ihn den Nebenjob aus unbekanntem Grund. Er hat sich in den letzten Monaten nichts zu schulden kommen lassen. Er sagt ihm nur, er müsse ihm keinen Grund nennen und möchte ihm bis ende diesen Jahres den Nebenjob untersagen. Darf er das überhaupt? und wenn er sagen würde, das Berichtsheft wird nicht regelmäßig geführt, müsste er das beweisen, oder reicht das wenn er es einfach sagt. Dies könnte er ja aus reiner Willkür sagen.

Er hat auch schon mehrfach mit ihm gesprochen und konnte ihn nicht umstimmen, obwohl er ihm seine ganze finanzielle Situation geschildert hat. Seine Antwort darauf, es sei nicht sein Problem. Mein Kollege fehlt vorne und hinten Geld. Staatliche Förderung gibt es auch keine, bzw nur wenig. Wohngeld bekommt er 50 Euro im Monat, BAB dem Grunde nach nicht möglich, da 2. Ausbildung, Kindergeld ist auch bald weg, da er bald 25 wird.

Wir wissen keinen Ausweg mehr, außer, dass er einfach die Nebentätigkeit ausführt. Seine Ausbildung leidet ja nicht darunter. Seine noten fallen nicht rapide ab, er ist immer wach auf der arbeit, kommt nicht zu spät und ist voll einsatzfähig. Was passiert, wenn er die Nebentätigkeit ausführt, trotz des Verbots vom Ausbilder??? Ist das ein Kündigungsgrund? Das Verbot ist ja nicht gerechtfertigt!

Bitte helft uns, mein Kollege hat Existenzängste, die kleine Ausbildungsvergütung reicht einfach nicht.