kemalsz
11.02.2011, 22:05
Mein Nachbar wird vom Arbeitgeber zur Arbeit am Wochenende gezwungen, seine Frau liegt im Krankenhau

Also, mein Nachbar ist bei einer Zeitarbeitsfirma, und nen Arbeitsvertrag mit 37,5 Stunden, also Montag bis Freitag. Jetzt kam sein Chef gestern an, und meinte er müsse am SAMSTAG, an einem Nichtarbeitstag, nach Bonn! Für 5 Stunden, hat aber kein Auto.

Er hat jetzt seinem Chef erzählt, dass seine Frau im Krankenhaus liegt, und dass er nicht nach Bonn kann. Nun will sein Chef ne Bescheinigung darüber haben, dass sie im Krankenhaus liegt. Darf er das überhaupt verlangen? Oder - darf er das für einen Tag verlangen, an dem er nicht arbeiten muss normalerweise? Der Samstag ist eigentlich sein freier Tag, und würde zu "Mehrarbeit" zählen.

Ist gaaaanz dringen. Weil der Samstag morgen ist. Er wendet sich normalerweise bei solchen fragen immer an mich. Aber hier bin selbst ich überfragt.

Ich danke schon mal im voraus für die klaren Antworten,

LG

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Antwort
von kemalsz
11.02.2011, 23:12

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kemalsz
11.02.2011, 22:05
Mein Nachbar wird vom Arbeitgeber zur Arbeit am Wochenende gezwungen, seine Frau liegt im Krankenhau

Also, mein Nachbar ist bei einer Zeitarbeitsfirma, und nen Arbeitsvertrag mit 37,5 Stunden, also Montag bis Freitag. Jetzt kam sein Chef gestern an, und meinte er müsse am SAMSTAG, an einem Nichtarbeitstag, nach Bonn! Für 5 Stunden, hat aber kein Auto.

Er hat jetzt seinem Chef erzählt, dass seine Frau im Krankenhaus liegt, und dass er nicht nach Bonn kann. Nun will sein Chef ne Bescheinigung darüber haben, dass sie im Krankenhaus liegt. Darf er das überhaupt verlangen? Oder - darf er das für einen Tag verlangen, an dem er nicht arbeiten muss normalerweise? Der Samstag ist eigentlich sein freier Tag, und würde zu "Mehrarbeit" zählen.

Ist gaaaanz dringen. Weil der Samstag morgen ist. Er wendet sich normalerweise bei solchen fragen immer an mich. Aber hier bin selbst ich überfragt.

Ich danke schon mal im voraus für die klaren Antworten,

LG

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Antwort
von kemalsz
11.02.2011, 23:11

DANKE DANKE DANKE, Dass ich am Freitag abend noch Antworten bekommen habe. Der Nachbar hat mir eben den Vertrag zur Durchsicht gebracht. Dort ist nur die Rede von 151,75 Stunden im Monat, nicht aber der Wochentag geregelt, wie es bei mir im Vertrag steht. Bei mir sind Montag bis Freitag ausdrücklich geregelt, und Wochenenden freiwillig. Bei ihm steht es genau SO drinn im Vertrag, wie es magni und cg1967 geschrieben haben. Er kann sogar an Feiertagen zur Arbeit gerufen werden, sofern es den gesetzlichen manteltarifverträglichen Rahmenbedingungen und Richtlinien, also Gesetzen entspricht.

Ich habe ihm nahe gelegt, hinzugehen morgen. Aber er möchte nicht und ist auch bereit, dafür die Konsequenzen zu tragen. Mehr kann ich nicht tun als Nachbar und guter Freund. Was solls. Mehr als helfen und Ratschläge geben/vermitteln kann man nicht.

Euch allen tausend Dank und ein schönes Wochenende :)

LG

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kemalsz
16.03.2010, 16:48
gütertrennung nach der ehe.

ich habe vor der ehe einen kredit aufgenommen bei dem ich der alleinige kreditnehmer bin. nach der ehe habe ich und meine frau einen kleinen kredit aufgenommen. den kredit von vorher kann ich nicht mehr abbezahlen.

nun meine frage:

wenn ich jetzt eine gütertrennung mache, und in die privatinsolvenz gehe, zieht das meine frau mit in die insolvenz ein? oder gilt das dann nur für mich?

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Antwort
von kemalsz
16.03.2010, 16:57

also, wenn ich jetzt wegen dem ersten kredit in die privatinsolvenz gehe, dann betrifft das meine frau nicht? weil der zweite kredit ist ja von "uns beiden". würde das heissen, dass wenn meine frau den bedient, mit ihr alles okay ist?

wir haben keine verträge bei der eheschließung gemacht.

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GeeStyler
14.12.2009, 13:01
Ist Eheschließung ein Grund, nicht den Zivildienst antreten zu müssen?

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Antwort
von kemalsz
16.03.2010, 16:34
Möglich!

Also, ich hatte einen Zeitvertrag bei Volkswagen. Drei Monate vor Verlängerung hätte ich zum Zivildienst gemüsst... Ich habe als Grund angegeben, dass ich auf den Job angewiesen bin und dass ich unmöglich verlängert werde, wenn ich mich zu der Zeit der Verlängerung im Zivildienst befinde.

Man sagte mir, dass mir rechtlich gesehen kein Nachteil dadurch entstehen darf, dass ich beim Zivi bin. D. h. aber auch nur, dass sie diesen nicht als Grund anführen dürfen. Der Vertrag ist ja befristet, was auch bedeutet, dass er automatisch dadurch zum Vertragsende gekündigt ist.

Die Aussage des Herrn aus Köln hatte nur Geltung, wenn ich dort festangestellt bin. War ich nicht. Und als PS: unten aufgeführt hat er:"Wenn die geplante Heirat vor dem Einzugstermin "1.9.2008" vollzogen wird, dann dient das als Grundlage für eine Nichtheranziehung zum Zivildienst." So wollten wir dann am 08.08.08 heiraten, hat aber nicht geklappt :) also wurde es der 15.08.08 :) naja war nicht so schlimm, weil die Heirat eigentlich auf den März darauf geplant war und uns versprochen wurde, dass wir festangestellt werden.

Naja, was daraufhin folgte:

DAS UNWORT DES JAHRES 2008 "WIRTSCHAFTSKRISE". Keine Verlängerung, 250 Angestellte in die ALG I Welt entlassen.

FAZIT: NEIN ES IST NICHT MÖGLICH, ES IST 100000% SICHER! ;)

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