Folgende Problematik.

Ich habe einen Teilzeitjob (1) 20 Std., pro Woche und 29 Tage Urlaub. Für dieses Jahr sind bereits 17 Tage beantragt und genehmigt. Der Job läuft über Stkl. 1.

Ich habe einen weiteren Teilzeitjob(2), Stkl. 6 befristet bis Mitte Juni, bei dem mir 8 Tage Urlaub zustehen. Ich hatte bereits 5 für Mai beantragt und genehmigt bekommen. Aus finanziellen Gründen wird mein dieser Job nun zum 30.04. gekündigt. Ich bekomme einen neuen Vertrag bei einer Schwesterfirma von (2) und Tochterfirma von (1) der von Mai bis Ende September befristet sein wird. Urlaubstage wären dann 10.

Nun habe ich im Zeitraum bis August ja bei (1) schon 15 Tage Urlaub beantragt und bewilligt bekommen. Da fehlen mir ja mal direkt 5 Tage. Außerdem kann ich nicht mal spontan frei nehmen und meinen Urlaub von (1) loswerden bis zum Jahresende. Da sind ja noch 12 Tage übrig, dich auch genommen werden wollen.

Ich werde morgen darüber mit meinem Chef sprechen, würde aber auch gerne einen Lösungsvorschlag bieten, der nicht auf unbezahlten Urlaub oder abarbeiten von Minusstunden hinausläuft. Mir scheint es, als würde ich da in jeder Beziehung den Kürzeren ziehen.

Zur Info: Die Firmen 1,2 und 3 sind alle irgendwie miteinander verwandt. Ich sitze den ganzen Tag am gleichen Schreibtisch.

Hat jemand Tipps, Tricks oder eine Lösung parat?

Ich möchte nach langer Familienpause eine Doktorarbeit schreiben, weiss aber nicht, wo ich mich bewerben kann. Hat jemand einen Vorschlag? Kennt jemand eine Uni, die einem weiterhelfen kann? Geli