Bei mir wars nicht ganz so schlimm dass ich gleich geohrfeigt wurde aber ich musste aus einem Rundstahl ein vierkant feilen und das brachte ich einfach nicht so perfect hin.Irgendwie ist dann der ausbilder bei mir stehengeblieben,sah wie ich eine ecke zu tief wegfeilte.Dann wurde ich erstmal leicht angedubst und plötzlich angebrüllt :" Du sakrament,schau mal daher was du gemacht hast. Ich meine darf das ein ausbilder tun gleich mit brüllen und schimpfen anfangen obwohl man immer der ruhigste in der klasse war. Und gegen Mobbing kannste schwer vorgehen.Mein anwalt sagt Mobbing muss man mindestens 6 Monate konsequent erdulden und nachweisen bevor man hier abmahnen kann.Und auch dann ist es fraglich ob das zum erfolg führt. Und das wissen die chefs ganz genau und wird manchmal ausgenutzt.

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Das ging mir genauso.In meiner ersten Lehrstelle als Elektriker machte ich kleine Fehler.An einer Spiralfeder musste ich drei kabel einhängen die der Meister dann vom Erdgeschoss in den zweiten Stock zog.Irgendwie ist ein Kabel während des hochziehens herausgerutscht aus der Öse und nur zwei kabel oben angekomen beim Meister. Der ist dann ausgerastet heruntergekommen und hat mich als Lehrling derart zusammengebrüllt und gesagt wenn es das nächstemal nochmal passiert dann hau ich dir eine hinter die Löffel.   Was willste da als Lehrling machen und das problem angehen. Irgendwann brach ich die lehrstelle ab. Und bei der nächsten war es nicht viel anders. Habe bei den Lehrstellen immer nur Pech gehabt.Immer gleich brüllerei sobald man als Lehrling etwasunbeholfen oder unsicher wird wie man dies oder das machen soll.Dabei braucht man als Azubi nicht einmal frech gewesen sein.Ich war immer der ruhigste und freundlichste aber dennoch kriegste eins auf den sack.

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Kündigung nach Krankheit,ist das rechtens?

Seit 11/13 bin ich in einer Pflegepraxis angestellt gewesen,wurde aber aufgrund von personalmangels während der probezeit gekündigt...nun bin Ich seit 07/14 wieder festangestellt in der selben Firma und auch sehr zufrieden dort...seitdem ich dort bin war ich im Dezember 14 ca 5 Tage krank aufgrund einer starken Grippe mit Fieber... Jetzt 2015 bin ich 7 Tage krankgeschrieben d.h. noch bis Mittwoch wegen einer starken Bronchitis mit Fieber...mein Chef bei dem ich mich gestern noch weitere 3 Tage krankgemeldet habe drohte mir nun mit einem Gespräch am Donnerstag, bzgl meiner Fehlzeiten...

Nun hab ich Angst um meinen Arbeitsplatz obwohl ich doch nur 7 Tage krank war und in der Pflege arbeite wo ich alle anstecken kann unter anderem auch Chemo Patienten und auch mit Fieber und starker Atemnot gar nicht arbeiten kann. Darf mein Chef mich fristgerecht kündigen weil ich dieses Jahr 7 Tage krank war? Andere Mitarbeiter ebenfalls festangestellt fehlen nach deren Urlaub ständig mal 1-2 Wochen oder mal zwischendurch 3-4 Tage und ich bin die,die ständig überstunden macht und nun ein Gespräch bekommen soll was in meinen Augen nicht fair ist.

Ich habe keine Abmahnungen und mir auch sonst nichts zu schulden kommen lassen außer das ich nun erkrankt bin.Desweiteren habe ich jetzt auch noch eine unvermeidliche OP am Fuß am 18.3. womit ich wieder 14 Tage ausfallen werde :(

Darf er mich wenn ich am Donnerstag wieder da bin ohne vorherige Abmahnungen kündigen? Wie sieht das aus mit einer Kündigung wenn ich nun auch noch die OP habe?

Ich möchte nämlich nicht ohne Arbeit sein...

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Geh zum Rechtsanwalt und mache Klage beim Arbeitsgericht

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