Hallo, und zwar habe ich eigentlich einen Teilzeitvertrag ( Tarifvertrag Sicherheitsbranche) von 150 Std. arbeite aber immer mehr 170-180...sind jeden Tag 8,5 Std. Wenn ich Urlaub habe oder krank bin kriege ich nur 5,75 Std. bezahlt mit dem Stundenlohn was mir zusteht und habe 3 Urlaubstage im Jahr. Darf das mein Arbeitgeber das machen weil ich eigentlich ein Teilzeitvertrag habe? (aber Vollzeit arbeite)