Hallo Zusammen,

also ich muss vorab sagen, ich bin echt gut in ReWe. Aber meine Lehrerin jetzt, ist einfach nicht in der Lage den Leuten die noch nie was von ReWe gehört haben alles richtig zu erklären. Jetzt hab ich auch ein Problem, weil sies nicht erklärt hat sondern nur angeschrieben und darüber schreiben wir jetzt ne Arbeit.

Ich hab leider nichts gefunden, was meine Frage beantwortet.

Sie hat und zwei Fälle angeschrieben zum einen in der eine Zahllast ermittelt wurde und zum anderen der Vorsteuerüberschuss, was das bedeutet und alles weiß ich das ist kein Problem, sondern sie hat das folgendermaßen gemacht Ich muss dazu sagen, dass sie warum auch immer die Konten Forderung/Verbindlichkeit gegenüber Finanzamt nicht eingefüht hat sondern alles immer mit Bank verbucht.

1. Was bedeutet, dass wir eine VBL dem FA gegenüber haben = Zahllast

                  VSt.                                                                     USt.
   

   S H S H 550 USt. 550 VSt. 550 1000 ______________________ Bank 450 550 _____________________ 1000

2. Was bedeutet, dass wir eine FO dem FA gegenüber haben = VSt-überschuss

                    VSt.                                                                     USt.
   

   S H S H 1000 USt. 550 VSt. 550 550 Bank 450 _______________________ ___________________________ 550 1000

So meine Frage ist, wird quasi immer der niedrigere Betrag mit dem höheren abgeschlossen? Und der Buchungssatz lautet IMMER Ust. an Vst?

Wir schreiben die Arbeit am Donnerstag, vielleicht bekomm ich ja noch eine aussagekräftige Antwort bis Mittwoch. Und bitte nur wenn ihr euch 100 %ig sicher seid. Alles andere wäre fatal für mich und für die Leute denen ich das noch beibringen muss diese Woche.

Vielen Dank schonmal und ich hoffe man versteht was ich meine.

Liebe Grüße

jaaY90

Hallo Zusammen,

ich habe jetzt etwas im Forum gestörbert aber nicht die Antworten auf meine Fragen gefunden, deswegen habe ich mich angemeldet und versuchs mal auf diesen Weg. Also ich bin im ersten Lehrjahr und mache eine Ausbildung zur Veranstaltungskauffrau. Ich bin etwas verwirrt, mein Chef hatte mir mal versucht zu erklären, dass ich theoretisch monatlich einen Stundensatz haben muss von 180 Stunden, da jeder Monat ja unterschiedlich viele Tage hat und dadurch würde ich dann auf meinen Muss-Stundensatz kommen. In meinem Vertrag steht 40 Std in der Woche, wenn ich es hochrechne auf theroetische vier Wochen im Monat sind das 160 Std. Kann mir das einer nochmal erklären? Wenn ich nämlich die 160 std hochrechne hätte ich 57 Plusstunden mit den 180 wären das knapp 30 Minusstunden. Das war die eine Frage die andere wäre, dass mein Chef mir Feiertage als Minusstunden anrechnet, er sagt ganz plumpt ausgedrückt "keine Arbeit keine Stunden" habe meine BWL/VWL Lehrerin gefragt und sie meinte es könne gut sein, dass das rechtens ist, da wir in unserer Branche auch an Feiertagen arbeiten könnten, nun ja wir nehmen aber z.B. keine Aufträge um Heiligabend rum an dadurch hab ich natürlich im laufe des Jahres einige Minusstunden. Hab auch mehrmals bei der IHK anrufen aber den dafür Zuständigen nie erreicht. Vielleicht könnt ihr mir da weiterhelfen. Andererseits wenn das so rechtens ist, was passiert denn dann am Ende der Ausbildung mit diesen Minusstunden? Ich als Azubi darf ja keine Überstunden machen oder ist das in dem Fall eine Ausnahme?

Schonmal vielen Dank für eure Antworten.

P.S. bitte nur ehrlich gemeinte Antworten und keine unnötigen Gegenfragen stellen, von denen habe ich schon genügend gelesen !!

Liebe Grüße

jaaY90